多长时间离职不算违约金

法律咨询解答

一般是二年。因为我国法律规定,只有这两种情况下,劳动者才需要向用人单位支付违约金
1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的,如果劳动者违反约定的话就要支付违约金;
2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的,如果劳动者违反竞业限制条款约定就要支付违约金。而在解除或者终止劳动合同后,用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。所以,一般离职2年不算违约金。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、第二十三条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午12:27
下一篇 2023年 2月 20日 上午12:27

相关推荐

  • 不发工资能劳动仲裁吗

    法律咨询解答 用人单位不给员工发放工资,劳动者是有权申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者…

    2023年 2月 20日
  • 流产假15天是带薪的吗

    流产假15天是带薪的,但是需要满足一定的条件。1、休假要提供流产的医院证明。2、另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内。3、如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假,产假期间工资照发,不影响晋升。另外,女…

    2023年 2月 19日
  • 前公司停保了新公司怎么续交

    律师解答前公司停保,不在异地的,新公司可以直接续交;在异地的,办理社保关系转移手续后新公司才能续交。转移手续:原单位帮助申请原参保地开具的参保凭证;向转入地的社保经办机构申请转入;转入地的社保经办机构联系原参保地机构确认,转移余额;转移余额后办理社会保险关系转移,并将办结情况通知用人单位或本人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在…

    2023年 6月 21日
  • 调岗不同意公司又不辞退如何处理

    法律咨询解答 调岗不同意公司又不辞退的,一般就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动…

    2023年 2月 19日
  • 个体工商户不签劳动合同可以仲裁吗

    劳动纠纷律师收集整理了关于个体工商户不签劳动合同可以仲裁吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、个体工商户不签劳动合同可以仲裁吗 可以仲裁。必须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合《劳动法》的适用…

    2023年 2月 19日
  • 违约金可以和赔偿损失并存么

    律师解答违约金可以和赔偿损失并存。当事人可以约定违约时应当支付的违约金数额,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当事人一方违约后,对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失请求赔偿。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约…

    2023年 6月 30日
返回顶部