如果是被违法辞退，可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
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律师解答请假十天，不是在上个月的，上个月工资应当正常发放；在上个月的，是否正常发放分以下情形处理：属于事假的，没有工资；属于带薪年休假的，正常发放；属于病假的，按劳动合同约定发放，不得低于当地最低工资标准的80%；其他。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《中…
律师解答用人单位违反固定期限劳动合同规定，需要向劳动者支付的经济补偿的，其经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限进行计算，每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，…
律师解答取保候审正常上班，全额工资按劳动合同约定发放。劳动者正常上班，取保候审不影响工资发放。不过劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以以此为由单方面解除劳动合同，在劳动合同解除是一次性付清劳动者工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三…
法律咨询解答 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标…
法律咨询解答 直接要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保即可。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 …
律师解答经济补偿金最长十二年。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当按照支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度劳动者月平均工资三倍的，按劳动者月平均工资三倍的数额支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年…
