员工被辞退能争取到哪些利益

法律咨询解答

如果是被违法辞退,可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿标准如下:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午12:24
下一篇 2023年 2月 20日 上午12:24

相关推荐

  • 劳动合同解除怎么补偿员工的

    法律咨询解答 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或…

    2023年 2月 20日
  • 十一工资怎么算

    律师解答十一工资计算:安排休假的,按平时工资标准计算工资;安排上班的,按不低于平时工资标准的3倍计算加班工资。十一国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日),法定节假日期间单位应当依法支付工资或者加班费。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的…

    2023年 6月 21日
  • 上班押一月工资违法不

    律师解答上班押一月工资违法。用人单位超过一个月未支付工资的,构成拖欠工资。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当…

    2023年 6月 21日
  • 延长工作时间的报酬要怎么付

    律师解答延长工作时间的报酬,分以下情形支付:工作日加班费=加班工资计算基数÷21.75×150%;休息日加班费=加班工资计算基数÷21.75×200%;法定休假日加班费=加班工资计算基数÷21.75×300%。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作…

    2023年 6月 21日
  • 被辞退后补偿金怎么算

    法律咨询解答 劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济…

    2023年 2月 20日
  • 变更劳动合同薪资可以重签吗

    法律咨询解答 与用人单位协商一致可以。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十五条

    2023年 2月 19日
返回顶部