法律咨询解答
打架是犯法的，不是谁先动手谁负责，只要参与打架行为的都要负法律责任。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
相关法律规定
《治安管理处罚法》
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
打架斗殴先动手怎么负责任
赞 (0)
打赏
微信扫一扫
微信扫一扫
涉外离婚程序公告送达时间是多久
上一篇
2023年 2月 20日
哪些单位会采用劳务派遣
下一篇
2023年 2月 20日
相关推荐
-
没签劳动合同主张双倍工资是不是违法的
法律咨询解答 没签劳动合同主张双倍工资合法。法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果用工超过一个月还没有签订书面劳动合同的，劳动者是可以主张双倍工资的。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律...
-
包工头拿着工程款跑了属于什么罪
律师解答包工头拿着工程款跑了属于拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 法律依据 《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不...
-
三天没去上班算自动离职吗
律师解答三天没去上班，属于无正当理由旷工的，算自动离职，单位可以单方面解除劳动合同。旷工由单位规章制度规定，旷工达到严重违反单位规章制度程度的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；...
-
什么是无期限劳动合同
律师解答无期限劳动合同概念：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合...
-
劳动合同能在劳动局复印吗
律师解答未签订的劳动合同样本可以在人社局（原劳动局）复印，已经签订的劳动合同一般不能在人社局复印，因为劳动合同不需要去人社局备案，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即可生效。生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳...
-
有哪些情形不能开除员工
劳动纠纷律师收集整理了关于有哪些情形不能开除员工的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、有哪些情形不能开除员工 企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在用人单位患职业病或者因工负伤并...
