露丝呢？她应该采取什么第一步来认识她的目标和价值观，然后根据她的标准评估她目前的位置？与其制定自己的清单，她可能想从使用我们编制的清单开始。露丝参加了在 Take Control 中发现的这个练习。如果您仍然和我们在一起，请尝试进行练习，然后返回此页面。劳动法律师带您了解相关情况，希望能够给你带来帮助。
Ruth 觉得 20 个变量中有 10 个对她来说非常重要，于是评分如下：
3 提供智力刺激和创造力 3 允许自我表达 9 提供充足的收入 2 为家庭和非职业追求提供时间 2 提供适当的法律专业 2 提供培训和发展 3 提供直接服务的机会 2 为公共利益做出贡献 8 提供适当的地理位置 3 提供感觉被需要的机会
她将 37 的总数除以 10（选择的标准数量），得到 3.7 分。这是什么意思？一方面，露丝说她没有自主权，她不喜欢环境，她的思想没有受到刺激，她没有做任何对她重要的事情。她可能会觉得自己错过了成为专业人士的本质。这是她第一次评估她的雇主，而不是被动地等待被评判，简单地说，这家公司没有达到露丝的标准。露丝开始掌控局面。
你会如何总结自己的分数？我们的变量是否充分涵盖了您的标准？
在我们的上一篇专栏中，我们提出了一些关于在法律界寻找职业满意度的一般性问题，并承诺将继续进行调查，并仔细研究评估一个人当前职位的过程。为了帮助我们，我们介绍了一位假设的律师，露丝，他正处于一些重要职业决策的边缘。我们将继续与 Ruth 保持联系，但正如我们所希望的那样，我们收到了听起来像是非常真实的律师的评论和询问，我们很高兴在接下来的内容中借鉴他们的观察。
WC Fields 用典型的厌恶女性的语言曾经说过，“人的一生中总有一天他必须抓住公牛的尾巴，面对现实。”然而，除了普遍的疑虑之外，情况并不总是那么清楚。识别一个人工作中的不足之处将取决于我们在上一篇专栏中描述的关于职业奖励、个人目标和工作条件的复杂期望。
评估工作的标准
一位论坛访问者表示，越来越消极的工作条件，例如更长的工作时间，会因失去专业定义和目标的感觉而加剧，也就是说，对许多工作的不满可以通过律师角色的“重塑”或“更新”来缓解，将恢复自尊并提高公众对该专业的看法。她暗示，个人价值观与工作价值观之间的一致性与个人价值观与法律职业的基本目标和目的之间的一致性密切相关，因为个人理解它们。因此，对当前职位的任何评估都需要在个人、雇主和职业的价值观之间进行三向匹配。有人问，用罗斯·佩罗 (Ross Perot) 昔日竞选伙伴的不朽名言：“我是谁；我为什么在这里？”此外，有人问：“我在哪里；我在为谁服务；我在为这个行业服务吗？”
ABA 法律实践管理部门专业和个人满意度兴趣小组的 Daniel Evans 建议通过采用新的价值观和观点来改变我们评估工作的标准，使我们摆脱对客户、雇主和公众的不相关和不切实际的期望，尤其是我们自己。“不快乐是由于我们对现实的看法不符合我们的期望。在这种情况下，我们有两个选择：我们可以尝试改变世界以符合我们的期望，或者我们可以改变我们的看法或我们的期望，”埃文斯说在他的文章《忘却不满》中。
这强调个人改变他或她的期望和态度，而不是作为不参与或漠视客户或雇主需求的处方。相反，它试图将寻求满足的核心放在“单独行事的个人律师”身上，即使满足成为个人责任和控制的问题。此外，埃文斯认为职业满意度“是一种律师技能”。
劳动法律师认为，在这一点上，他对 MacCrate 报告采取了立场，该报告断言，法律职业的基本价值是，只有在符合其个人价值观和职业目标的情况下，律师才必须担任职务。”因此，他承认找到工作满意度和定义专业价值观不仅是个人的责任，而且需要来自专业或某些部门的大学支持。
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