个人与个人劳动纠纷未签合同怎么赔偿?

劳动纠纷律师收集整理了关于个人与个人劳动纠纷未签合同怎么赔偿?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、个人与个人劳动纠纷未签合同怎么赔偿?

单位需要支付月工资的二倍给员工作经济赔偿金。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿,补缴社保,经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

二、未签订劳动合同索要双倍工资注意事项有哪些?

1、适用“双倍工资”的范围

只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围是有明确的规定的,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用相关的法律规定。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照相关的法律规定执行。

2、定义劳动合同的内容

具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在平时接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”
黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由。

3、支付赔偿时间的规定

用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4、“双倍工资”的计算方式

很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

5、“双倍工资”的时效问题

在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求。根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。

根据我国的相关法律规定双方构成了劳动关系的单位必须要积极的和员工签署劳动合同,如果没有及时签署的属于构成了违法的行为,员工可以要求补签合同并且要求经济补偿金。如果双方协商不能达成一致意见的,员工是可以通过劳动仲裁的方式来解决的。

相关内容:南昌劳动争议律师费多少?

一、南昌劳动争议律师费多少?

金额是不固定的。国家对律师费通常规定了最低标准,如果案件复杂、难度大、所需时间较多,律师费用可能是最低标准的4倍。这都需要双方根据案件情况进行商定。一般律师都是专注在一个或几个领域的,如刑事诉讼、债权债务、劳动争议等等。而不同类型的案件,律师提供的法律服务是不同的,也就意味着具体的收费标准是不同的。

二、律师收费的方式有哪些?

(一)计时收费方式

计时收费,是指律师事务所以时间为单位进行收费,具体每小时的收费标准则根据律师的资历、声望以及案件的复杂程度、案件的地区因素等综合确定。

(二)计件收费方式

计件收费方式,是我国目前律师实践采用最广泛的律师收费方式之一。计件收费,是指律师事务所以案件(或法律事务)的件数为单位进行收费,具体收费标准则依据规定或协商的标准确定。这种收费方式存在固有缺陷,未能将委托人的利益与律师的利益结合起来。因其报酬一般是固定的,故不能有效激发律师为实现委托人利益而投入更多时间和采取更多有效措施,客观上也降低了委托人取得有利结果的可能性。

(三)按比例收费方式

按比例收费,是指律师事务所以争议标的金额为单位进行收费,具体收费比例标准则按照法律规定或者与委托人协商确定的比例确定。

从我国司法实践来看,由于该种收费只与案件标的挂钩,而实际上通常案件的难易程度与案件标的大小并不一定成正比,因而有时按比例收费并不能真实反映律师的工作量,进而在一定程度上驱使律师偏爱大标的案件而不愿意办理复杂的小标的案件。

(四)协商收费方式

协商收费,是指由律师事务所与委托人自主协商确定律师服务费用标准的收费方式。该方式具有较强的适应性,实践中律师与委托人通常是在计时及计件收费等的基础上采用协商收费方式确定最后的收费金额。该方式充分体现了意思自治原则,在一定程度上弥补其他收费方式或法定收费标准的不足。

(五)风险代理收费方式

风险代理收费(又称胜诉收费、胜诉酬金制),是将律师报酬与代理结果挂钩的一种收费方式,一般来说,委托人不事先支付律师费用,而是待代理事务成功后从所得财物或利益中提取协议所规定的比例支付律师报酬,但如果败诉或未能达成约定目标,则无需支付报酬。

如果双方针对劳动争议有纠纷的且通过协商无法达成一致意见的那么是可以选择起诉的方式去处理的,聘请专业的辩护律师是十分有效的手段,这能有效的提高胜诉的几率并且降低损失,但是具体的律师费用还需要双方协商去决定的。

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