劳动纠纷律师收集整理了关于在上海劳动纠纷请律师要花多少钱的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、在上海劳动纠纷请律师要花多少钱?
在上海劳动纠纷请律师的费用不是固定的，主要和以下因素有关：
1、耗费的工作时间;
2、法律事务的难易程度;
3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力;
4、委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况;
5、律师可能承担的风险和责任。
二、在上海劳动纠纷不请律师可以申请劳动仲裁吗?
不请律师也可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的条件是：
1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的人。
2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。
3、申请仲裁必须提交有仲裁权的仲裁委员会。
4、有明确仲裁人和具体的仲裁请求和事实依据。
三、在上海劳动纠纷请律师申请仲裁需要准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件;
4、被申请人工商注册信息资料;
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等;
6、《提交证据材料清单》一式两份。
四、律师代理劳动纠纷后有哪些基本职责?
1、为委托人提供有关法律问题的意见;
2、草拟、审查法律文书;
3、代理参加调解或者仲裁活动;
4、办理委托的其他法律事务;
5、维护委托人的合法权益。
发生劳动纠纷后可以先和用人单位之间自行协商解决，如果劳资双方对劳动纠纷存在较大的分歧，也可以通过律师的调解处理。在无法调解的情况下可以委托律师申请劳动仲裁，但是，请律师的费用需要到上海当地的律师事务所咨询。
相关内容：个人与个人劳动纠纷未签合同怎么赔偿？
一、个人与个人劳动纠纷未签合同怎么赔偿?
单位需要支付月工资的二倍给员工作经济赔偿金。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。
二、未签订劳动合同索要双倍工资注意事项有哪些?
1、适用“双倍工资”的范围
只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围是有明确的规定的，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用相关的法律规定。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照相关的法律规定执行。
2、定义劳动合同的内容
具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在平时接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”
黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由。
3、支付赔偿时间的规定
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4、“双倍工资”的计算方式
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
5、“双倍工资”的时效问题
在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求。根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。
根据我国的相关法律规定双方构成了劳动关系的单位必须要积极的和员工签署劳动合同，如果没有及时签署的属于构成了违法的行为，员工可以要求补签合同并且要求经济补偿金。如果双方协商不能达成一致意见的，员工是可以通过劳动仲裁的方式来解决的。
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