不断地评价自己。你必须问的第一个也是最重要的问题是，我想和我一起工作还是为我工作？您可以通过询问以下问题来决定这一点：合作伙伴、其他同事或支持人员中的人员是否会避开我？如果是这样，为什么？我在职业交易中是否粗鲁？我抱怨很多吗？我选择论点吗？当有人不为所动或为我做点好事时，我会不会说“谢谢”？我缺席的时间是否超出了应有的程度？我没有及时回电话吗？劳动法律师来讲讲其中的一些问题，可能对你有所帮助。
当我们一生都专注于自己，我们的鼻子埋在书本上，一个又一个的测试障碍总是盯着我们的脸时，要意识到他人往往很困难。但事实是，在工作环境中，一切都与人际关系有关。你不必把自己变成派对的后背生活，但在办公室时你需要有适度的社交技巧。
你可以随意地把这种社交细节视为“办公室政治”。但事实是，所有的工作生活都涉及人际交往，所有的人际交往都是政治性的，因为要一起工作和生活，我们必须做出妥协和妥协才能相处。
定期强迫自己评估你的社交互动。您可以更好地管理这些交互的哪些方面？哪些关系似乎运作得最好？为什么会这样？这些关系是否仅仅因为你真的喜欢这些特定的人而起作用？因为无论多么平庸，你都有一些兴趣？还是因为您花时间将他们视为独特的个体？
积极主动地，总是找到一些关于别人的赞美，但要明智地这样做。不要只是编造一些东西。恭维必须真诚地感受到或注意到，否则对方可能会凭直觉看出你的欺骗并对你做出不利的反应。监控自己，看看你是否四处走动，看起来心烦意乱或不愉快。如果你是，即使你内心沸腾，微笑也能解决问题。
在 JD Jungle 的一篇文章中，作者（匿名）评论如下：“律师事务所的成功与人际关系有关，”堪萨斯城布莱克威尔桑德斯的职业发展合伙人彼得斯隆说。每次你遇到一个新人——一个合伙人，另一个一年级，你的秘书——微笑。自我介绍。花点时间问这个人一些关于她自己的事情。斯隆说，成为人们喜欢与之共事的那种人。“你将为取得成功所需的关系奠定基础。”
斯隆让微笑听起来像是一种愤世嫉俗的职业举动，但不仅如此。正如他所假设的那样，这可能无法帮助您取得成功，但微笑可以重塑您的工作方式，对您的律师同事和整个生活。
就像体育锻炼一样，它是健康生存所必需的。因此，将微笑视为产生多种好处，其中一些可能是人们会更喜欢你，并且更愿意让你休息一下。
结论
你无法避免绩效评估。甚至合作伙伴也会得到评估。您将在您的整个工作生涯中以一种或另一种形式进行评估。因为你无法避免这个过程，所以最好尽可能地管理它。你必须首先管理你的情绪。这是最难的部分。其次，您必须与负责评判您的人确定并建立舒适的反馈关系。
这意味着无需请求即可获得持续的反馈；这反过来又意味着建立一种开放和渴望改进的态度，允许批评，这也与管理你的情绪有很大关系。最后，您的任务是让监督律师准备好帮助您改进，首先要对所有建议持开放态度。如果您能做到这一切（如果不是全部的话），那么您在评估时可能不会“措手不及”。
所以，劳动法律师提示，花点时间想想你刚刚读到的东西。试着冷静地分析你目前对同事、合作伙伴、支持人员的工作态度，以及你对自己的态度。本文中的某些更改在您尝试的前几周可能会感觉不合适；但没有一个——多微笑，在适当的时候说“谢谢”，控制你的负面情绪——会严重损害你的个性。相反，你会发现你的工作更轻松，可怕的绩效评估更容易消化。
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