归根结底，决定谁对谁错的优点并不重要。重要的是了解这些冲突，并尽量减少不和谐。我们从合作伙伴那里听到的最多的抱怨是，初级员工有一种权利感，即通过减少工作量来获得最高薪酬和适当的生活质量。这可能是因为许多当前的合作伙伴开始时都是以更少的钱工作更长的时间的同事。知名律师事务所就来为您讲解相关注意事项，希望会有所帮助。
在一些公司，人们的看法是，员工的平均工作时间根本不像员工 10 或 15 年前的平均工作时间。这可能是也可能不是，取决于公司或个人。事实是，大公司员工对“生活质量”的关注相对较新。许多员工在 Greedy Associates 董事会出现的同时开始使用“生活质量”一词，这一事实对于一些公司的管理层来说是一个艰难的巧合。我们当然建议律师保持意识到公司生活方式、薪酬或声望之间的差异，但经常将其公司与其他公司进行比较的员工可能会产生对“在家”机会忘恩负义的感觉。要求公司支付高薪，同时推动生活质量问题，例如合理的工作时间，可能会显得前后矛盾。
许多合伙人不明白为什么他们公司的合伙人如此不接受谈论薪酬和生活质量，而合伙人通常是最赚钱的人，并为公司创造了可观的收入。“如果我在大公司工作时间，我应该得到大公司的薪水，”这是我们从华盛顿特区一家中型公司工作的律师那里听到的抱怨之一。年轻的合伙人希望他们公司的管理层意识到市场与合伙人从法学院毕业时的情况不同。事实上，年轻律师的人口结构发生了很大变化，过去十年的经济变化是前所未有的。
这些论点没有对错之分，但这种分歧最终必须解决，因为它会对工作场所的关系造成不必要的压力。我们建议律师尝试设身处地为对方着想。请记住，合伙人是公司的所有者。他们有责任与公司保持业务往来，增加员工工资确实严重影响了许多公司的底线。另一方面，合作伙伴需要认识到，任何良好实践都需要合格的员工，并且通过确保他们受到尊重、重视和报酬来留住这些员工应该是一个持续关注的问题。
加薪如何影响市场
显然，工资战的短期影响是让更多的钱进入员工的口袋。对于几乎每家公司来说，下一个影响更为微妙：在某些情况下提高了员工的小时计费费率，而一些公司决定从合伙人的份额中取出资金。一些公司在没有偷看的情况下提高了员工的工资，而另一些公司则是在他们的员工直接请愿后才这样做的。同事们开始根据工资上涨的幅度和速度对他们所在城市的公司进行排名。
我们当然不是说所有公司对加薪的反应都是一样的。相反，每个公司都以自己的方式处理加薪（或者在某些情况下，忽略它们）。然而，随着公司对工资战的反应，出现了一些趋势。在最好的情况下，公司乐于提高工资以控制员工流失率并奖励员工。然而，一些公司采取了更强硬的路线，并要求他们的员工提供更多以换取更多的钱，例如增加计费时间要求。
出现了几个问题。一是压缩工资。因此，虽然第一年的员工加薪并开始赚 125,000 美元，但同一部门的第 8 年员工通常只获得小幅加薪或根本没有加薪。显然，在这种情况下，怨恨的可能性很大。
随着经济重新站稳脚跟，员工和合作伙伴可以从过去三年的教训中学到什么？就像 90 年代初的经济放缓影响了公司的招聘（和解雇！）实践一样，最近的经济衰退将成为律师事务所和律师的学习工具。
对于一些同事来说，吸取的教训是，追随金钱不一定是一个好的长期战略。几家在提高员工工资方面处于领先地位，并且一直高于起薪的公司，已经进行了一些最引人注目的裁员。对于少数律师来说，每年多赚 5 或 1 万美元的诱惑足以说服他们更换公司，但在 18 个月后却面临大规模裁员。因此，我们认为，最重要的一个教训是，几千美元的薪水差异不应成为跳槽的主要原因。尽管与您所在地区薪酬最高的公司相关联肯定有声望，但最高薪酬并不能确保长期稳定，甚至不能保证工作满意度。
当一家公司的对话完全转向计费时间和基本工资时，所有相关人员都无法从大局中了解员工和合作伙伴必须为彼此提供什么。我们会多么频繁地听到律师说他们想寻找新的机会，而我们却很少听到律师想找一份新工作来赚更多的钱，这会让您感到惊讶。尽管很容易陷入金钱问题，但我们发现，对于绝大多数律师来说，赚最多的钱并不是成功或满意的定义。
在律师事务所方面，我们认为工资战和随之而来的经济衰退为公司提供了一个教训，即有关其与员工关系质量的信息可以迅速广泛传播。互联网能够在几秒钟内将私人公司信息传播给几乎所有其他年轻律师。在某些情况下，发给员工的关于加薪的内部备忘录会立即发布到互联网上。
律师事务所及其内部的律师将继续根据加薪、经济及其持续的客户需求进行调整。展望未来，我们认为每家公司都必须审查工资战对内部关系的影响，并寻求解决可能发生的任何分歧。
我正在寻找一份新工作。这对我意味着什么？
在某些情况下，由于自己内部的紧张局势，对新公司的机会感兴趣的律师与我们接洽。但在许多情况下，对合伙人和合伙人之间的分歧感到不满的律师应该在自己的公司内寻找解决方案。在过去几年中，薪酬和招聘发生了重大变化，许多公司可能需要一些时间来解决员工工资以及经济不景气带来的问题。如果律师决定搬家，他或她应该记住，他们在面谈中的看法受到了这些困难的影响。
克服可能存在的任何剩余压力的唯一最重要的方法就是保持热情。“对我有什么好处？”两年前可能奏效的态度在这种招聘环境下通常是不可接受的。一个职位的面试应该是关于面试律师可以为公司做出什么贡献的对话，而不仅仅是他或她可以拿出什么。
在律师事务所方面，值得注意的是，许多律师的议程已经改变。稳定性和盈利能力是律师越来越关注的问题，面试律师应该提供足够的信息让面试律师了解公司的环境。认为自己可能在整个薪资大战中名声不佳的公司应该努力纠正这一点。
鉴于近期经济低迷，知名律师事务所注意到许多员工已将关注点从员工加薪转向裁员、奖金和工作量。然而，重要的是要记住，1990 年代后期的员工薪水繁荣可能仍会影响公司间的关系，以及合伙人和员工如何看待彼此作为一个整体。在存在这些紧张关系的地方，律师应该意识到他们如何看待彼此和自己在公司内部和公司经济有时紧张的关系中。如果说最近的经济衰退有什么好处的话，那可能是它提供了一些关于我们如何看待彼此以及律师如何定义公司内的安全和成功的视角。
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