工伤赔偿怎么算

法律咨询解答

1级至4级工伤伤残赔偿标准

1级至4级工伤伤残赔偿标准,在中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体如下:

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
5级至10级工伤伤残赔偿标准

5级至10级工伤伤残赔偿标准,主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项:

1、关于一次性伤残补助金,中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准,以及其他待遇规定,由于各省市规定不尽相同。

相关法律规定

《工伤保险条例》

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午12:17
下一篇 2023年 2月 20日 上午12:17

相关推荐

  • 干了半年辞职会有年终奖吗

    律师解答劳动者工作半年后离职,可能不会有年终奖。企业的年终奖一般是根据劳动者在一年的工作表现进行评选认定的,而只工作半年的话可能不会进入到评选当中。具体的年终奖评选可以咨询公司的相关部门。 法律依据 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生…

    2023年 2月 19日
  • 怎么处理工伤事故赔偿纠纷

    劳动纠纷律师收集整理了关于怎么处理工伤事故赔偿纠纷的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、怎么处理工伤事故赔偿纠纷 1、协商赔偿:工伤赔偿纠纷发生后,可与使用者协商赔偿。 2、申请调解:如果与用人单位协商不成赔偿事宜,可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起…

    2023年 2月 20日
  • 工伤申请单位不认怎么办,要求工伤赔偿,哪些能赔

    劳动纠纷律师收集整理了关于工伤申请单位不认怎么办,要求工伤赔偿,哪些能赔的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤申请单位不认怎么办 申请工伤认定用人单位不认的,并不影响工伤认定申请,劳动者可以自己提交相关材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发…

    2023年 2月 20日
  • 工伤鉴定和伤残鉴定的区别有哪些

    法律咨询解答 一、申请鉴定主体不同 工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可; 伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。 二、申请鉴定的前提条件不同 工伤鉴定的前提是,工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定书,也即没有工伤认定决定书,工伤鉴定委员会不会受理工伤鉴定申请者的申请; 伤残鉴定的前提是,申请者需提供公安交警…

    2023年 2月 20日
  • 个人请的临时工辞退要赔钱吗

    律师解答个人雇佣的临时工辞退是不需要赔钱的,但是需要支付劳动报酬。个人与雇佣的临时工之间不存在劳动关系,因此不能适用劳动法和劳动合同法规定的解除劳动合同经济赔偿。 法律依据 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法…

    2023年 2月 19日
  • 干几天工资拿不回来怎么办

    律师解答劳动者工作几天而无法拿到工资的,可以向当地的劳动监察部门投诉,由其责令用人单位限期支付工资;也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,仲裁之后,用人单位仍不支付工资,还可以向人民法院申请强制执行。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额…

    2023年 2月 19日
返回顶部