劳务外派收取管理费是否合法 2023年 2月 20日 上午12:17 • 法律法规 • 阅读 174 法律咨询解答 劳务公司和员工约定的管理费是不合法的,劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议给被派遣劳动者的劳动报酬;劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 相关法律规定 《劳动合同法》第六十条 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。 劳务劳动者单位 赞 (0) 打赏 微信扫一扫 0 生成海报 打麻将有人打架一桌子人有事吗 上一篇 2023年 2月 20日 上午12:17 被施工单位诬告怎么办 下一篇 2023年 2月 20日 上午12:17 相关推荐 法律法规 奶茶店兼职需要签合同吗 律师解答奶茶店兼职,属于劳动关系的,需要签订劳动合同,一般是非全日制用工口头协议;属于劳务关系的,不需要签订劳动合同,双方签订口头或者书面形式的劳务协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位… 2023年 6月 21日 0 法律法规 劳动仲裁视为撤回是否可再申请仲裁 劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁视为撤回是否可再申请仲裁的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动仲裁视为撤回是否可再申请仲裁 劳动仲裁被视为撤回申请的,在申请的期限内,可能再次申请,符合申请条件的,劳动仲裁机构会受理案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者… 2023年 2月 19日 0 法律法规 公司结业员工赔偿规定 法律咨询解答 公司应支付员工经济补偿。补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》 2023年 2月 20日 0 法律法规 两个单位合并账务怎样解决的 律师解答单位合并的,如果原来两个单位互有往来帐项,在合并时先对冲。没有往来的,a单位帐应当合并到b单位帐,a单位帐面应收、应付款应当直接并入b单位帐中,合并以后即作为b单位应收、应付款解决即可。公司合并分为新设合并以及吸收合并。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公… 2023年 7月 10日 0 法律法规 公司清算需要补偿员工吗 法律咨询解答 公司清算,导致劳动合同不能继续履行的需要补偿员工。根据《劳动合同法》第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)… 2023年 2月 19日 0 法律法规 借调还会回原单位吗 法律咨询解答 原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的,只是来这个单位帮帮忙而已,但是中国的事情很多都不能套法律法规的,还是要跟领导沟通好。 借调目的,通常有以下三种: 1.借调单位欠缺具有某种才能的人员,而恰巧被借调人员却拥有相关才能,经上级机构安排后,借调人员暂时离开原任单任,并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。 … 2023年 2月 20日 0