用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。
根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
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法律咨询解答 不算。试用期的合同属于劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
律师解答劳务扣工资，指的是劳务关系中提供劳务一方被扣工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与接受劳务一方协商；有仲裁协议的，向约定的仲裁委员会申请仲裁；向人民法院起诉；其他。指的是劳务派遣中劳动者被扣工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议仲裁委申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。 法律依据 《中华人民共和国仲裁法》 第二条平等主体的公民…
律师解答上班压一个月工资不正常，超过一个月未支付工资的构成拖欠工资，属于违法行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的给付赔偿金。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行…
律师解答试用期时间，公司会为劳动者缴纳社会保险费，商业保险则由公司与劳动者在劳动合同中约定，法律不作强制。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不…
律师解答工厂组长不同意员工辞职的，员工可以先与其进行协商；协商不成的，可以提前三十天以书面形式通知对方，待三十天届满后即可办理离职手续。如果工厂不给办理的。员工可以去劳动监察部门申诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解…
法律咨询解答 确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工…
