劳动争议仲裁时效是多久得按照以下情况具体分析。第一、劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情况下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起，重新计算一年期间；第二、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内的，仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；第三、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁，不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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法律咨询解答 如果是用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿的两倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个…
律师解答个人只能缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，无法缴纳工伤保险、生育保险、住房公积金，缴纳方式包括：1、单位代交单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。2、以灵活就业人员交纳一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。在养老保…
劳动纠纷律师收集整理了关于产生了工伤纠纷如何解决纠纷的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、产生了工伤纠纷如何解决纠纷 (1)申请行政复议。 根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。 (2)提起行政诉讼。 申请…
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律师解答n2补偿是指非法解除劳动合同时需支付2倍的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限）计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半年计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的…
