《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系，是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系以劳动为基础，何某长期不为用人单位提供劳动，虽然单位没有和她办理解除劳动关系的手续，她和用人单位的劳动关系已处于实际解除的状态。因此何某的补发事假工资等请求，不能得到法律支持。但根据原《劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函》的规定，职工达到退休年龄前有旷工行为，企业应当依据《企业职工奖惩条例》及时给予处理。若企业未及时处理，而职工已达退休年龄，则企业应予办理退休手续。因此可以给何某办理退休手续。
《劳动合同法》第七条
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律师解答拖欠工资一天算违法。劳动者可以催促发放，或者拨打劳动监察部门投诉电话，以及到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，同时可以直接起诉到法院要求支付应得的劳动报酬。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳…
律师解答现在劳动法中有违约金的规定。劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：一、劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。二、劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》…
律师解答工厂要搬厂，员工的工资不一定需要结清。员工与工厂的劳动关系并不因为工厂换地址而解除或者终止，因此不需要将工资结清。但是如果，员工与工厂协商了解除劳动关系的，则需要在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。 法律依据 《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条…
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