用工单位规定的“试工期”不属于法律规定的“试用期”吗?

法律咨询解答

试用期”是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《劳动合同法》第十九条、第二十条规定:“劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。用人单位规定了一个“试用期”,用工单位不能再规定一个试用期。派遣公司已经规定了试用期,用工单位规定的“试工期”、“试岗期”等不属于《劳动合同法》中规定的“试用期”,用工单位意图通过规定“试工期”、“试岗期”延长派遣工的“试用期”,降低派遣工的工资待遇是违法的。最近人力和社会保障部向社会发布的《劳务派遣若干规定》征求意见稿)在第十一条中就提出:劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位与用工单位约定的试岗期或试工期等不属于《劳动合同法》规定的试用期。

相关法律规定

《劳动合同法》第十九条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午12:11
下一篇 2023年 2月 20日 上午12:11

相关推荐

  • 工资如何发

    法律咨询解答 《工资支付暂行规定》第五条规定:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或…

    2023年 2月 20日
  • 劳动试用期是多久

    法律咨询解答 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

    2023年 2月 20日
  • 公司清算需要补偿员工吗

    法律咨询解答 公司清算,导致劳动合同不能继续履行的需要补偿员工。根据《劳动合同法》第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)…

    2023年 2月 19日
  • 劳动法关于探亲假的薪酬规定

    律师解答劳动者依法享受探亲假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的加付赔偿金。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门…

    2023年 6月 22日
  • 辞退员工是什么补偿标准

    法律咨询解答 辞退员工补偿标准:根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情…

    2023年 2月 20日
  • 单位不给签劳动合同能去仲裁吗?

    劳动纠纷律师收集整理了关于单位不给签劳动合同能去仲裁吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、单位不给签劳动合同能去仲裁吗? 是可以去仲裁解决的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿,补缴社保,经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单位还应…

    2023年 2月 20日
返回顶部