用工单位规定的“试工期”不属于法律规定的“试用期”吗?

法律咨询解答

试用期”是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《劳动合同法》第十九条、第二十条规定:“劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。用人单位规定了一个“试用期”,用工单位不能再规定一个试用期。派遣公司已经规定了试用期,用工单位规定的“试工期”、“试岗期”等不属于《劳动合同法》中规定的“试用期”,用工单位意图通过规定“试工期”、“试岗期”延长派遣工的“试用期”,降低派遣工的工资待遇是违法的。最近人力和社会保障部向社会发布的《劳务派遣若干规定》征求意见稿)在第十一条中就提出:劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位与用工单位约定的试岗期或试工期等不属于《劳动合同法》规定的试用期。

相关法律规定

《劳动合同法》第十九条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午12:11
下一篇 2023年 2月 20日 上午12:11

相关推荐

  • 劳动合同中工资制度有哪些

    律师解答劳动合同中工资制度包括:基本工资;岗位工资;学历工资;工龄工资;技能工资;绩效工资;奖金;扣款;加班工资;津贴;特别工资;其他。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证…

    2023年 6月 21日
  • 每个月15号发上个月工资是什么意思

    律师解答每个月15号发上个月工资,是指工资发放日期约定在每个月15号,而工资发放日仅发放上个月的月工资,实践中称为“压工资”。比如1月月份工资,统计都是自然月,从1月1日到1月30(或者31)日止,在2月15号发放1月份工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资…

    2023年 6月 22日
  • 在校大学生与单位可以签订合同吗

    律师解答在校大学生与单位不可以签订合同。因为用人单位与劳动者签订劳动合同后,就需要为劳动者缴纳社会保险。但是按照规定在校大学生无法参加社会保险,所以也不能签订劳动合同,但是可以签订实习协议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用…

    2023年 6月 30日
  • 过年加班几倍工资

    法律咨询解答 1、一般过年放假7天,但并不是这7天都以法定节假日计算加班工资。比如就国家对2017年春节的放假安排来看,2017年春节假期,法定假日为1月27日、1月28日、1月29日共计3天。也就是说,春节七天假期中,只有前三天是国家法定假日,后四天是双休日调休。我国法律规定,法定节假日安排加班与双休日安排加班的加班费标准是不同的。 2、用人单位在1月27…

    2023年 2月 20日
  • 企业破产职工安置

    法律咨询解答 1、破产企业职工劳动关系终止问题《劳动合同法》第44条规定:“用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。”依据前述规定,人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日,企业与职工劳动合同终止。2、终止劳动关系是否支付经济补偿问题《劳动合同法》第46条规定:“用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同的,应当向职工支付经济补偿。”依据前述规定,企业被宣告破…

    2023年 2月 20日
  • 2023年中秋节加班工资怎么算

    法律咨询解答 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。 相关法律规定 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按…

    2023年 2月 20日
返回顶部