劳动纠纷律师收集整理了关于工伤事故多久就不能报了,工伤定残后单位怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤事故多久就不能报了
发生工伤事故后，用人单位申请工伤的期限是30天，劳动者申请的期限是1年，逾期未申报，造成无法申请的，由用人单位承担赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤定残后单位怎么赔偿
用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；
用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。
工伤保险基金支付的项目：
工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；
工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用；
工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
工伤职工治疗期间的停工工资；
工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。
用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。
通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的，用人单位要在30天内申报工伤，劳动者申请期限是1年。
逾期未申请造成无法申报的，由用人单位赔偿。
相关内容：怎么证明劳务合同关系,劳务关系死亡赔偿标准是什么
一、怎么证明劳务合同关系
劳务关系的认定情形：
一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
四是考勤记录；
四是其他劳动者的证言等。其中，一、
三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
二、劳务关系死亡赔偿标准是什么
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》就雇主对雇员的赔偿责任作了明确规定，该解释第11条规定：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
我们可以了解到按照规定劳务合同关系证明可以通过多个方法来进行，比如说工资支付凭证或记录、保险缴纳记录等都是可以的，如果有什么纠纷可以申请诉讼。
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