劳动纠纷律师收集整理了关于没有签订劳动合同怎样仲裁的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、没有签订劳动合同怎样仲裁
（一）提交申请书：
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所；
4、申请仲裁的日期。
（二）仲裁受理：
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
（三）开庭审理：
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
（四）仲裁调解：
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；
调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
（五）仲裁裁决：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；
期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
二、没有签订劳动合同怎么处理
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上就是关于没有签订劳动合同怎样申请劳动仲裁的相关介绍，即：
没有签订劳动合同的劳动者申请劳动仲裁，要先搜集好与用人单位存在劳动关系的证据，然后写仲裁申请书。
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相关内容：公司怎样应诉劳动仲裁,申请劳动仲裁后会有什么结果
一、公司怎样应诉劳动仲裁
公司收到劳动仲裁申请书副本后，可以进行答辩，对劳动仲裁请求进行反驳，并且提供相关证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
二、申请劳动仲裁后会有什么结果
1、调解。
申请劳动仲裁，需要向当地的仲裁委员会提交仲裁申请书。
若双方当事人均同意调解的，会先行组织调解。
经过调解达成一致意见后，仲裁委员会会做出调解书，此时程序终止。
2、撤诉。
申请人在仲裁期间若不想进行劳动仲裁之后，可以自行撤诉。
若开庭申请人无正当理由不到庭的，可会按照撤诉处理。
撤诉之后，仲裁委都会出具仲裁决定书。
3、裁决。
调解不成的，申请人在仲裁期间也没有提出撤诉时，仲裁委会在规定的时间内做出仲裁裁决书。
仲裁裁决之后并非案件的终结，若申请人不服或者被申请人对裁决结果不认可时，可以自行到人民法院起诉。
通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位收到劳动仲裁申请书副本后，可以在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，并且提供相关证据，反驳申请人的主张。
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