职工患精神病合同期满后怎么办

法律咨询解答

根据我国《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以如果职工的精神病不是因为工伤引起的话,单位在其合同到期后可以不续签。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午12:09
下一篇 2023年 2月 20日 上午12:09

相关推荐

  • 书面离婚协议书怎么写才有效

    法律咨询解答 离婚协议书不会涉及怎么写才有效的问题,=,只要夫妻双方自愿签订,并在民政局办理离婚登记,离婚协议就生效了。我国法律规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询…

    2023年 2月 19日
  • 一次性补偿金怎么算

    律师解答一次性补偿金是经济补偿金,按按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的…

    2023年 6月 21日
  • 劳动纪律的范畴

    法律咨询解答 劳动纪律作为使劳动过程保持秩序的一种手段。用人单位会根据劳动纪律的内容制定规章制度,方便企业秩序管理,那么劳动纪律的范畴包括哪些劳动纪律的范畴:1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。2.按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。3.根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产…

    2023年 2月 20日
  • 国有企业员工工资标准是什么

    法律咨询解答 国有企业员工个人工资按同工同酬原则,双方在劳动合同中约定企业工资分配办法由用人单位依法制定。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的,同时参考员工的工龄、工作岗位等等级不同设定…

    2023年 2月 20日
  • 没签劳动合同纠纷怎么解决

    劳动纠纷律师收集整理了关于没签劳动合同纠纷怎么解决的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没签劳动合同纠纷怎么解决? 1、劳动者和用人单位在发生纠纷后,当事人双方可以协商解决,自行处理; 2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,协商不成的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同,…

    2023年 2月 20日
  • 离职证明交原件还是复印件

    律师解答离职证明原则上交原件,复印件则必须要由原单位在复印件上盖上公章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。用人单位未出具的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关…

    2023年 6月 21日
返回顶部