根据我国《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以如果职工的精神病不是因为工伤引起的话，单位在其合同到期后可以不续签。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
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律师解答职工医保按月缴纳的，每个月都会打入医保个人账户，一年打入十二次。新型农村合作医疗保险和城镇居民基本医疗保险不设个人账户。职工医保由用人单位与劳动者共同缴费，劳动者也可以以灵活就业人员身份自己缴费。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未…
律师解答灵活就业医保和职工医保的区别指双方的不同，包括：职工参加医保的缴费基数为职工月工资总额，灵活就业职工医保自己选择缴费标准；职工医保由用人单位与职工一起缴费，灵活就业医保由无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员缴费；其他。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险…
法律咨询解答 不合法。我国法律规定劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 相关法律规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
律师解答劳务合同不能代替劳动合同，因为两者存在以下区别：劳务合同主体为平等民事主体，劳动合同主任为劳动者与用人单位；劳务合同可以用书面或者口头形式签订，劳动合同除非全日制用工外，必须采用书面形式签订；劳务合同适用《民法典》及相关法律规定，劳动合同适用《劳动合同法》及劳动相关法律规定；其他。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条合同是民事主体之间…
法律咨询解答 1、春节属于国家法定节假日，用人单位应安排劳动者休息，若在此期间安排加班的，即使过后安排劳动者调休的，也应当支付不低于工资300%的工资报酬。2、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排…
法律咨询解答 根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十五条
