根据劳动合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。另外，《劳动合同法实施条例》第三条专门规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。因此，无论是民办非企业单位、社会团体还是基金会，法律都规定其作为用人单位应当遵守劳动合同法及其相关规定。根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，慈善组织与员工应当依法签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条
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律师解答以前没劳动合同的，可以协商用人单位提供合同，如果用人单位不提供合同的，可以申请劳动仲裁处理，对于无法达成一致意见的，还可以起诉到法院来进行合法的判决处理，具体情况结合实际而定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位…
律师解答被辞退有离职证明。用人单位应当在劳动合同解除时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未出具离职证明造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会…
劳动纠纷律师收集整理了关于公司不能开除员工的情形有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司不能开除员工的情形有哪些 企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在用人单位患职业病或…
劳动纠纷律师收集整理了关于没合同没证据找劳动局有用吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没合同没证据找劳动局有用吗? 没合同没证据找劳动局也是没有用的，劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司…
律师解答劳动者离职的，用人单位应当至少保存两年劳动合同文本备查，而劳动者则可以随意处置。劳动者在职期间，劳动者和用人单位应当一直保存劳动合同文本，丢失的可以找对方复印。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险…
律师解答对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。但竞业限制的期限不能超过自解除或者终止劳动合同后两年。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约…
