（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；（4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；（5）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会详细的解答。
《劳动法》第八十五条到第一百零五条
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律师解答劳动合同被老板收回，可以先向老板讨要，老板不给付的可以直接向劳动行政部门投诉。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章…
律师解答劳动法关于休假和加班规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位安排劳动者加班，需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；女职工生育享受98天法定产假，其中产前可以休假15天；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延…
律师解答企业裁员的替代方法减员的操作方式是过失性辞退或者无过失性辞退。劳动者存在过失性辞退情形的，企业可以直接单方面解除劳动合同。存在无过失性辞退情形的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；…
法律咨询解答 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用…
律师解答刑满释放去去社会救助管理部门领钱，打哪刑满释放后不一定有补助金的，要看当地政策，只有丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，经本人申请、村委会出具证明、乡镇司法所和民政办报县（市、区）司法局、民政局审核同意后，才可领取地方政府临时社会救济。 法律依据 《中华人民共和国监狱法》 第三十七条对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。刑满释放…
律师解答工资拖欠三十日即为拖欠工资。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时…
