人身损害伤残鉴定不同于劳动能力鉴定，前者是依据人身损害标准委托司法鉴定机构作出的；而后者是劳动者依据工伤标准，在当地的劳动能力鉴定委员会作出的。如果遭遇人身损害，可以在出院后咨询相关人士是否能够鉴定出伤残。如果可以，则应在事故发生之日起三个月后去有资质的司法鉴定机构委托做伤残鉴定。需要携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片以及出院小结。出院后仍需复诊的，还需携带近期诊断报告；如果不能构成伤残建议与赔偿义务人先行协商赔偿事宜，不能达成一致的可以向法院提起诉讼。
《劳动者权益保护法全文》第七条（2018新版本）
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劳动纠纷律师收集整理了关于单位工伤骗保办理人员有责任吗,工伤保险待遇有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、单位工伤骗保办理人员有责任吗 单位骗取工伤保险的责任后，如果办理工伤保险的当事人不知情，不承担法律责任，知情要承担相应责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅…
律师解答工伤期间的工资，分以下情形支付：在停工留薪期内，按劳动合同约定的标准按月支付；工伤职工评定伤残等级后单位停发工资，享受工伤赔偿待遇。停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤…
法律咨询解答 试用期员是包括在劳动合同期间内的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。因此，试用期间员工因工负伤也属于工伤，单位应当承担工伤赔偿责任。试用期受工伤发工资。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情…
法律咨询解答 十级工伤应该赔偿的金额=一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期+工资护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。 计算方式：一次性伤残补助金：本人工资X7个月。 一次性医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X8个月 一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X4个月 一次性医疗补助金、一次性伤残就业补…
关于故意伤害伤情鉴定申请的流程是什么?的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、故意伤害伤情鉴定申请的流程是什么 故意伤害伤情鉴定的标准为人体损伤程度鉴定标准，鉴定的原则是遵循实事求是的原则，而鉴定的时机为伤害发生后和伤情稳定后。 委托原则: 属地为主、由下到上、逐级委托。 鉴定人提出独立的鉴定意见。 补充鉴定由原鉴定人进行。 重新鉴…
律师解答笔迹鉴定结果不服的，应该申请重新鉴定。侦查机关应当将用作证据的鉴定意见告知犯罪嫌疑人、被害人。如果犯罪嫌疑人、被害人提出申请，可以补充鉴定或者重新鉴定。 法律依据 《刑事诉讼法》 第一百四十六条为了查明案情，需要解决案件中某些专门性问题的时候，应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。 《刑事诉讼法》 第一百四十八条侦查机关应当将用作证据的鉴定意见告知犯…
