借贷纠纷律师收集整理了关于民法典中欠款多长时间就会失效的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。
一、民法典中欠款多长时间就会失效
民法典规定，一般情况下人民法院保护的民事权利的诉讼时效是三年，所以欠款追讨的期限是三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、解决民间借贷找不到欠款人的方法
1.审查财产是否是夫妻共同财产
2.向法院申请宣告失踪
（一）审查财产是否是夫妻共同财产财产是否是夫妻共同财产，关系到债权人能否向欠款人的配偶主张债权。
根据我国法律规定，夫妻关系存续期间夫或妻一方对外所负债务为共同债务，除非夫妻双方对该债务由约定，并且债权人知道该约定或者欠款人在借钱时声明是个人财产的例外。
夫妻共同财产由夫妻双方以夫妻共同财产偿还，因此如果该欠款是夫妻共同债务，债权人就可以向债务人的配偶主张债权。
（二）向法院申请宣告失踪宣告失踪指经利害关系人申请，由人民法院对下落不明满一定期间的人宣告为失踪人的制度。
为消除因自然人长期下落不明所造成的不利影响，法律通过设立宣告失踪制度，通过宣告下落不明人为失踪人，并为其设立财产代管人，由代管人管理失踪人财产，以保护失踪人与相对人的财产权益。
申请宣告失踪的人是与失踪人有利害关系的当事人，如父母配偶。
作为欠款人的债权人，当然为利害关系人，有权申请法院宣告失踪。
通过上述分析可以知道，依据《民法典》规定，欠款追讨的期限是三年，若要更好地保障自身的合法权益，债权人应在期限内尽快追讨欠款，否则欠款能否追回将得不到保障。
要求偿还欠款是否属于劳动争议
一、要求偿还欠款是否属于劳动争议
要求债务人偿还欠款不属于劳动争议，而是债务纠纷，如果要求用人单位支付拖欠的劳动报酬，就是属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
二、劳动纠纷没有劳动合同怎么处理
劳动纠纷没有劳动合同，需要搜集证据证明存在事实劳动关系。
对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系的存在，按证明力从强到弱，劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料，公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)承认劳动者为公司员工的录音证据，其他不能直接证明形成于公司的书面或其他证据则必须结合证人证言。
劳动者不仅要举证劳动关系的存在，还必须举证劳动期限的长短。
证据材料包括如下：
（一）工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
（三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
（四）公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
（五）可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
（六）可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
（七）其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。
被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。
债权人要求债务人还款的，不属于劳动争议，而是债务纠纷。
如果劳动者要求用人单位支付拖欠工资的，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决争议。
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