1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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律师解答劳动合同没有几年后为长期合同的说法，因为劳动合同期限由由用人单位与劳动者协商确定。不过劳动者在该用人单位连续工作满十年，同意续签固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商…
劳动纠纷律师收集整理了关于公示劳动纠纷是否属于违法,劳动争议如何解决的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公示劳动纠纷是否属于违法 公司可以将劳动纠纷进行公示，不属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作…
律师解答有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，据此，劳动者解除合同的；二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安…
律师解答工厂搬迁同市不同区可能会有补偿。如果工厂与劳动者之间的劳动关系仍然存续的，没有补偿；如果因此无过错性辞退劳动者的，有补偿，劳动者在工厂每工作一年，工厂需向其支付一个月工资的补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定…
律师解答不发工资投诉需要的材料：一、在该单位工作的证据如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等。二、工资数额以及工资发放时间如工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录。三、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据。四、证人证言。五、其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳…
律师解答离职申请不批准可以走。劳动者辞职不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位违法不让劳动者离职的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三…
