用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者报酬;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金的。
《劳动合同法》第八十五条
微信扫一扫
律师解答提出离职，公司不放人可以走人。劳动者预告解除不需要用人单位同意。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。…
法律咨询解答 不是，试用期要签的是劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同…
法律咨询解答 法律上明确规定用人单位应与已建立劳动关系的劳动者，自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 相关法律规定 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动纠纷律师收集整理了关于个体户没签劳动合同开除人可以申请仲裁吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、个体户没签劳动合同开除人可以申请仲裁吗? 1、个体户没签劳动合同开除人不一定可以申请仲裁 具体来说，若是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以提出劳动仲裁的请求： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订…
律师解答告公司不签劳动合同，如果证据充分是能告赢的。劳动者可以提供以下证据证明与用人单位存在劳动关系：劳动者工作期间的考勤记录、工资发放记录、以及同事的证人证言等。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应…
律师解答人被判刑工作不能保住，根据规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。但如果单位不解除劳动合同的，则可以保住；如果是公职人员的，有被判处刑罚宣告缓刑的，将一律给予开除处分。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违…
