郑州劳动仲裁费律师费分别是多少?

劳动纠纷律师收集整理了关于郑州劳动仲裁费律师费分别是多少?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、郑州劳动仲裁费律师费分别是多少?

郑州劳动仲裁费为0元、律师费可能为几千元。

1、劳动仲裁费用一般为零元,也即劳动争议仲裁不收费。

《劳动争议调解仲裁法》

第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2、劳动仲裁律师费可能为几千元。

律师费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

二、劳动仲裁受理范围是什么?

1、发生劳动争议后,都可以提出劳动仲裁。

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;

(3)因除名、辞退和、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、劳务仲裁的证据

(1)劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;

(2)劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;

(3)关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;

(4)劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等;

(5)劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等;

(6)劳动者离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

提出劳动仲裁的请求是需要提交相关证据的,有些纠纷当事人并没有能力收集相关证据,此种情形下,该当事人可能会委托律师来为自己收集相关证据。委托人需要支付的律师费金额,可能会与收集劳动仲裁相关证据的难易程度有关。

相关内容:广州劳动仲裁委托律师费用不需要支付吗?

一、广州劳动仲裁委托律师费用不需要支付吗?

1、广州劳动仲裁委托律师费用可能需要支付、也有可能不需要支付。

律师事务所应当接受指派承办法律援助案件。办理法律援助案件不得向受援人收取任何费用。

对于经济确有困难,但不符合法律援助范围的公民,律师事务所可以酌情减收或免收律师服务费。

2、劳动仲裁委托律师不需要本人出庭

可以本人去参加仲裁,也可以委托律师代理本人不用去。提起劳动仲裁不是必须本人去,可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

二、劳动仲裁申请书怎么写?

1、劳动仲裁申请书在书写的时候,需要写明劳动者的姓名、用人单位的名称、单位主要负责人的姓名以及职务、仲裁请求和所根据的事实和理由等的事项,此外,在仲裁申请书之中还需要写上与案件有关证据的来源。

2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

3、
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

发生劳动仲裁的争议之后,是可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。不管是自行提出此请求,还是委托律师提出仲裁的请求,都不需要支付仲裁费。但若是委托律师来提出仲裁请求,通常都是需要支付律师费的。至于收取的金额,需要结合实际的劳动纠纷案情确定。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日
下一篇 2023年 2月 19日

相关推荐

  • 酒驾处罚初犯对工作的影响

    律师解答初犯酒驾被处罚的,一般不会对工作有影响,因为法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。所以,如果只是行政处罚,是不会被开除的。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...

    2023年 2月 19日
  • 工伤工地不赔找哪一个部门

    劳动纠纷律师收集整理了关于工伤工地不赔找哪一个部门的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤工地不赔找哪一个部门 根据我国法律有关规定,劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的,有以下几种解决问题的途径,第一是找劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当对此依法处理,而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成;第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员...

    2023年 2月 19日
  • 单位承担工伤保险责任后能否向第三人追偿

    劳动纠纷律师收集整理了关于单位承担工伤保险责任后能否向第三人追偿的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、单位承担工伤保险责任后能否向第三人追偿 工伤事故是由于第三人造成的,用人单位承担工伤赔偿责任后,有权向第三人追偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇...

    2023年 2月 19日
  • 没签劳动合同离职是否可以拿工资

    法律咨询解答 没签劳动合同离职能拿工资,没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    2023年 2月 19日
  • 干几天活不给钱怎么办

    律师解答劳动者给用人单位干了几天活后,用人单位不给工资的,劳动者可以与老板进行协商,约定支付劳动报酬的时间;可以向当地的劳动行政部门举报,由该部门责令期限支付,逾期不支付的,应当加付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...

    2023年 2月 19日
  • 职工生育保险报销流程

    法律咨询解答 生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴,向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2、工作人员受理核准后,签发医疗证;3、生育女职工产假满...

    2023年 2月 20日
返回顶部