劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中解除完劳动合同之后怎么处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、民法典中解除完劳动合同之后怎么处理
民法典对解除完劳动合同之后怎么处理没有规定，而《劳动合同法》规定，解除完劳动合同后，用人单位要出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动合同解除的方式有哪些
解除劳动合同有很多方式，以下分别介绍：
(1)协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
(2)劳动者主动辞职。
此时用人单位不用支付经济补偿金。
(3)劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
如因用人单位未足额支付工资等。
(4)因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。
(5)无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
如：
员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。
(6)经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。
(7)若用人单位违法单方解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为2倍的经济补偿金。
通过上述分析可以知道，民法典对解除完劳动合同之后怎么处理
没有规定，而《劳动合同法》规定，解除劳动合同后用人单位出具解除劳动合同证明，并且办理社保关系转移。
而劳动者要交接好工作。
相关内容：民法典中产生劳动关系后多长时间内签订劳动合同
一、民法典中产生劳动关系后多长时间内签订劳动合同
民法典对产生劳动关系后多长时间内签订劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，要在一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、哪些劳动合同是无效的
根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列劳动合同无效：
(1)违反法律、行政法规的劳动合同；
“法律、行政法规”既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。
(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；
“欺诈”是指：
一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；
“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；
经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。
劳动关系后多长时间内签订劳动合同是劳动合同法规定的，需要再用工后一个月之内签订劳动合同，如果逾期不签订企业可能面临支付员工双倍工资的处罚，如果在生活在遇到公司不签订合同的时候，可以拿起法律武器维护我们自己的权益，如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到优律师网进行法律咨询。
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