终止劳动关系的条件是什么

法律咨询解答

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日 下午11:55
下一篇 2023年 2月 19日 下午11:55

相关推荐

  • 法律规定劳动者一周的工作时间是多久

    法律咨询解答 法律规定劳动者一周的工作时间不超过44小时。 《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定

    2023年 2月 20日
  • 每天加班一小时违反劳动法吗

    律师解答每天加班一小时,与工会和劳动者协商并且依法支付加班费的,不违法,缺少任一条件的违法。单位安排劳动者加班一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要继续加班的,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长…

    2023年 6月 21日
  • 试用期转正单位说了算吗

    法律咨询解答 考核标准必须透明化,用人单位负举证责任。《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上,对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定,在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,单位却不能够随便终止劳动关系。1、谁主张谁举证。根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定,劳动者在…

    2023年 2月 20日
  • 加班工资与工资系数是否挂钩

    法律咨询解答 加班工资与工资系数有直接的关系,系数越大那么加班的工资一般情况是越多的。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 相关法律规定 《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    2023年 2月 20日
  • 企业安置退伍军人有什么优惠政策

    律师解答企业安置退伍军人有以下优惠政策:招用自主就业退役士兵并与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的,在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠;为安置自主择业的转业干部而新开办的企业,提供的应税服务3年内免征增值税、企业所得税;其他。 法律依据 《退役士兵安置条例》 第二十四条国家鼓励…

    2023年 6月 21日
  • 劳动合同的固定期限一年可以离职吗

    律师解答劳动合同的固定期限一年,劳动者可以离职。劳动者可以通过以下方法离职:与用人单位协商解除劳动合同;用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,单方面解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳…

    2023年 6月 21日
返回顶部