终止劳动关系的条件是什么

法律咨询解答

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日 下午11:55
下一篇 2023年 2月 19日 下午11:55

相关推荐

  • 劳动者试用期工资是怎么规定的

    法律咨询解答 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外,劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 相关法律规定 《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    2023年 2月 19日
  • 医院无故辞退护士的赔偿

    律师解答医院无故辞退护士应当支付赔偿的,按经济补偿标准的两倍计算,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳…

    2023年 6月 22日
  • 没签劳动合同被无故辞退怎么赔偿?

    劳动纠纷律师收集整理了关于没签劳动合同被无故辞退怎么赔偿?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没签劳动合同被无故辞退怎么赔偿? 没有签订劳动合同无故辞退,用人单位需要劳动者支付双倍的工资,同时也需要按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月的工资,满6个月以上按一年计算,未满6个月按半年计算进行支付。 用人单位承担支付劳动者双倍工资…

    2023年 2月 19日
  • 公司与劳动者解除劳动合同赔偿金

    法律咨询解答 公司违法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以…

    2023年 2月 19日
  • 劳务派遣合同和正式合同有什么不同

    法律咨询解答 劳务派遣合同与劳动合同的区别: 劳务派遣合同也是劳动合同的一种,都是以人的劳动付出获得回报的一种合同,但是两者是有区别的,大家不要混淆。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别: 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单…

    2023年 2月 20日
  • 超一年不签劳动合同如何赔偿

    律师解答用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自第二个月起每月要求其支付双倍的工资,直至满一年止。同时可以要求其补签劳动合同,超过一年未签的,视为订立了无固定期限的劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无…

    2023年 2月 19日
返回顶部