法律咨询解答
劳动合同终止书算解除劳动合同。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十六条、第三十七条
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
劳动合同终止书算不算解除合同
赞 (0)
打赏
微信扫一扫
微信扫一扫
股份有限公司股权转让能否可以全转
上一篇
2023年 2月 19日 下午11:55
网络聚众赌博怎么办取保候审
下一篇
2023年 2月 19日 下午11:55
相关推荐
-
劳动法解除合同规定是什么
法律咨询解答 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五…
-
劳动争议适用于仲裁法吗？
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议适用于仲裁法吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动争议适用于仲裁法吗 劳动争议纠纷不适用《仲裁法》，适用《劳动争议调解仲裁法》。 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保…
-
劳动仲裁撤诉后能否再申请
法律咨询解答 劳动争议仲裁撤诉后，当事人还能再申请仲裁。但是当事人必须在仲裁时效期间内申请仲裁，且所提交的材料要符合要求；所提出的理由与事实一般也不能与之前一致。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降…
-
一个月内不签劳动合同该怎么办
律师解答一个月内不签劳动合同，是用人单位不签订的，催告其签订，超过一个月未签订用人单位应当补签并且支付双倍工资；劳动者故意不签订的，用人单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿金，但应当按实际出勤天数支付工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同…
-
什么情况解除劳动合同需要补偿
律师解答在下列情况下解除劳动合同单位需要支付补偿：一、劳动者因单位严重侵害其劳动权益而解约的；二、单位主动提议并与劳动者协商一致解约的；三、单位裁员的；四、或者无过错性辞退劳动者的等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非…
-
日企公司倒闭给员工赔偿吗
律师解答公司倒闭一般不需要给员工赔偿，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不…
