公司成立分公司员工合同怎么变更

法律咨询解答

公司成立分公司员工合同是不需要变更的。
劳动合同法》规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日 下午11:54
下一篇 2023年 2月 19日 下午11:54

相关推荐

  • 签了劳动合同不给员工的猫腻

    律师解答签了劳动合同不给员工,存在以下“猫腻”:让员工缺少证明劳动关系的证据;员工对劳动合同内容记忆不清晰,单位可以随意编排;在社保缴费方面留有操作空间;其他。用人单位未将生效劳动合同文本交付给劳动者的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期交付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位…

    2023年 6月 21日
  • 社保断交后重新缴纳有哪些影响因素

    律师解答社保断交后重新缴纳,可能是受以下因素有效:劳动者在用人单位重新就业的,法律强制缴纳社会保险费;职工医保缴费时间断缴达到当地规定年限,缴费年限会重新计算;工伤和生育保险费需要用人单位单独缴纳,劳动者不能自己缴纳;其他。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职…

    2023年 7月 10日
  • 失业保险单位缴费比例

    律师解答失业保险单位缴费比例各地规定不一,一般为单位2%,个人1%。失业保险金领取条件:已经进行失业登记,并有求职要求的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失…

    2023年 6月 21日
  • 员工试用期需要签订合同吗

    法律咨询解答 用工试用期要签合同。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 相关法律规定 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期…

    2023年 2月 19日
  • 朋友借钱不还该如何处理

    法律咨询解答 协商不成的可以通过诉讼的方式主张自己的债权,注意提供借条等相关借款证据。胜诉后对方不履行义务可以向法院申请强制执行。《合同法》第二百零六条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。 相关法律规定 《合同法》第二百零六条

    2023年 2月 20日
  • 事业单位适用《劳动合同法》吗

    法律咨询解答 事业单位员工为在编制内的,适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用…

    2023年 2月 19日
返回顶部