可以。依据我国相关法律规定，用人单位没有为劳动者签订劳动合同的，劳动者因工死亡后，除了可以获得工伤保险赔偿，还可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
微信扫一扫
律师解答职工开除需解除劳动合同。开除员工即为解除劳动关系。员工有严重违法违纪行为给单位造成重大损害的、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的，用人单位可以依法解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊…
律师解答用人单位违反固定期限劳动合同规定，需要向劳动者支付的经济补偿的，其经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限进行计算，每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，…
律师解答给劳务公司干活不能要到工资的员工可以直接向人民法院起诉。劳务公司与员工之间是劳务关系而不是劳动关系，因此不能按照劳动关系去申请劳动仲裁，并适用仲裁前置程序。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工…
劳动纠纷律师收集整理了关于发生工伤事故后申请认定哪些步骤,工伤公司怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、发生工伤事故后申请认定哪些步骤 发生工伤事故后，用人单位要在30日内； 劳动者要在一年内，向社会保险部门申请工伤认定，申请时提交申请书、劳动关系证明等的材料。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职…
律师解答上班一个月被辞退，如果没有劳动合同法规定的法定情形的，用人单位应该给予补偿。但是在试用期内，如果劳动者出现不符合录用条件、严重违纪和严重失职等问题，用人单位在辞退劳动者时，不需要补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满…
劳动纠纷律师收集整理了关于出了工伤事故没有劳动合同怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、出了工伤事故没有劳动合同怎么办 没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。只要能…
