法律咨询解答
劳动者解除劳动合同是否需要违约金，要根据具体情况确定。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
相关法律规定
《劳动合同法》第二十二条
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
劳动者解除劳动合同需要违约金吗
赞 (0)
打赏
微信扫一扫
微信扫一扫
事实婚姻关系的子女怎么上户口
上一篇
2023年 2月 19日
变更劳动合同应当采用什么形式
下一篇
2023年 2月 19日
相关推荐
-
离职办理工伤赔偿为什么还要劳动局盖章
法律咨询解答 没有这种说法，离职证明用人单位盖章即可。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 相关法律规定 《劳动合同法实施条例》第二十四条
-
用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办
劳动纠纷律师收集整理了关于用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办 用人单位单方面解除合同，如果赔偿金与合同约定以及劳动法规定不符合的，劳动者可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，或者前往人民法院上诉。 用人单位解除劳动合同，通常有如下情况: 1、用人单位与劳动...
-
法律规定离职提前多久打报告
律师解答根据法律规定，劳动者离职一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位；如果是在试用期则只需要提前三天。但是如果用人单位存在过错的，则劳动者可以随时解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...
-
劳动仲裁管辖地怎么确认
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁管辖地怎么确认的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动仲裁管辖地怎么确认 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 也就是说，发生劳动争议之后，可以申...
-
公司未给员工买养老保险怎么赔偿
法律咨询解答 根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位...
-
半年没签合同能劳动仲裁吗？
劳动纠纷律师收集整理了关于半年没签合同能劳动仲裁吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、半年没签合同能劳动仲裁吗? 半年没签合同能劳动仲裁，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。 当事人对仲裁裁...
