单位应该给员工买工伤保险吗

法律咨询解答

1、单位应该给员工工伤保险
2、在员工与单位建立了劳动关系之后,单位应当在用工之日的一个月内及时为员工购买各类社保,而其中的工伤保险也是由单位购买的,且员工本人不需缴纳该工伤保险的费用。

相关法律规定

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十四条、第三十五条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日 下午11:50
下一篇 2023年 2月 19日 下午11:50

相关推荐

  • 如何查有没有买工伤保险

    法律咨询解答 可持身份证向用人单位所在地的人力资源和社会保障局查询。若用人单位未依法缴纳工伤保险,则职工在发生工伤事故时,由用人单位承担全部赔偿责任。《工伤保险条例》第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机…

    2023年 2月 19日
  • 单位不交生育保险员工要怎么办

    法律咨询解答 单位给员工缴纳生育保险是法定义务,如果不给员工办理,员工可以向工会或者劳动部门申诉,要求单位为员工办理生育保险。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监…

    2023年 2月 20日
  • 工伤怎么报工伤保险

    律师解答申报工伤保险待遇流程:工伤职工向社会保险行政部门申请工伤认定;经过工伤认定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等资料向工伤保险经办机构和用人单位分别申请工伤赔偿项目。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会…

    2023年 7月 10日
  • 超过工伤认定期限,能否获得赔偿?

    职工在受到工伤后享受工伤待遇是法定权利,超过工伤认定期限并非意味着不能享受工伤待遇。 网友咨询: 7月16日,女青年汪某应武汉某高校聘请,到该校东湖校区担任辅导员。12月11日下午,汪某参加校方组织的体育活动,头被球场上飞来的篮球砸中,当晚她在宿舍内昏倒。经送医诊断,是颅内出血,在医院内两次动手术,花费医疗费5.2万余元。 2月,校方停发了汪的工资,而汪的后…

    2023年 5月 14日
  • 劳务派遣发生工伤谁负责

    律师解答劳务派遣发生工伤,由劳务派遣单位与工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任,劳务派遣单位为被派遣劳动者的用人单位。劳动者受工伤,经过工伤认定和劳动能力鉴定后,由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第…

    2023年 6月 21日
  • 刚入职公积金卡怎么办理

    律师解答刚入职的职工首次办理公积金卡,需要用人单位在公积金缴存银行的公积金管理中心进行办理,由单位统一办理并申请公积金卡。单位开户需要资料:单位公章、财务章、法人章;单位设立批准文件;职工缴存清册、职工名册等。 法律依据 《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者…

    2023年 2月 19日
返回顶部