劳动合同变更需要跟当事人协商吗

法律咨询解答

劳动合同变更需要跟当事人协商。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日 下午11:50
下一篇 2023年 2月 19日 下午11:50

相关推荐

  • 试用期病假辞退合法吗

    法律咨询解答 试用期病假辞退不合法,试用期请病假,公司是不能辞退劳动者的,用人单位辞退属于违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金…

    2023年 2月 19日
  • 私人店不签劳动合同可以举报吗

    律师解答私人店不签劳动合同可以举报,个体工商户同样属于用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订劳动合同。单位超过一个月未签订劳动合同的,应当补签并且支付双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳…

    2023年 6月 21日
  • 如何去举报公司变相罚款的行为

    律师解答举报公司变相罚款的行为的方式为:向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。公司不是行政执法部门,没有罚款的权利。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《中…

    2023年 2月 19日
  • 如何去要回我的底薪

    法律咨询解答 用人单位不支付底薪的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉,或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付拖欠的工资,并可以要求单位支付赔偿金。同时,也可以依法向当地人民法院申请支付令,请求人民法院依法发出工资。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近…

    2023年 2月 19日
  • 非全日制用工,用人单位可以约定试用期吗?

    很多企业现在开始进行非全日制用工,它相比于全日制用工来说,时间比较灵活,也受很多应聘者的喜爱,但是有时会约定试用期。那么非全日制用工试用期可以约定吗? 网友咨询: 非全日制用工,用人单位可以约定试用期吗? 上海市锦天城(苏州)律师事务所阎楠律师解答: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,非全日制用工不得约定试用期。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动…

    2023年 10月 29日
  • 劳动合同两份都在公司属于违法吗

    法律咨询解答 违法。劳动合同应该是用人单位和劳动者各执一份的,用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。 相关法律规定 《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    2023年 2月 19日
返回顶部