单位变更劳动合同之后需要两份吗

法律咨询解答

1、单位变更劳动合同之后需要两份。双方协商一致变更劳动报酬内容的,应当采用书面形式,变更后的劳动合同各执一份。
2、法律依据:《劳动合同法》第三十五条,用人单位劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日 下午11:50
下一篇 2023年 2月 19日 下午11:50

相关推荐

  • 劳务派遣用到底是什么形式

    法律咨询解答 劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作…

    2023年 2月 20日
  • 一年一签的劳动合同合法吗

    律师解答劳动合同一年一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 《中华…

    2023年 6月 30日
  • 没签劳动合同老板不发工资怎么办

    法律咨询解答 几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或…

    2023年 2月 20日
  • 员工怎么辞职

    法律咨询解答 辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位和劳动者协商一致,可以解除…

    2023年 2月 20日
  • 出了工伤事故没有劳动合同怎么办

    劳动纠纷律师收集整理了关于出了工伤事故没有劳动合同怎么办的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、出了工伤事故没有劳动合同怎么办 没有劳动合同,劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系,再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理,若没有签订劳动合同,受到工伤的,企业不愿意承担责任,员工应该收集证据证明劳动关系的存在。只要能…

    2023年 2月 19日
  • 签劳动合同不买社保该怎么办

    签劳动合同不买社保的可以要求单位购买或赔偿。一、社会保险属于国家强制性保险险种,相关法规要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司未依法缴纳社会保险的属于违法行为。对此类情况劳动者可根据实际情况采取以下措施:1、用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者可要求用人单位补办社会保险手续,用人单位应当尽快补办。您可以…

    2023年 2月 19日
返回顶部