非全日制用工要备案吗 2023年 2月 19日 下午11:50 • 法律法规 • 阅读 164 法律咨询解答 非全日制劳动合同不需要备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保管,具有同等的法律效力。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。 劳动合同劳动者用人单位 赞 (0) 打赏 微信扫一扫 0 生成海报 工伤时工资福利待遇指是什么 上一篇 2023年 2月 19日 下午11:50 赠予合同成立的时间是多久 下一篇 2023年 2月 19日 下午11:50 相关推荐 法律法规 用人单位单方降低工资怎么去应对 法律咨询解答 双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳动者工资损失的,应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。 相关法律规定 《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 2023年 2月 19日 0 法律法规 辞职具体有几种类型 法律咨询解答 辞职具体的类型有:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签;2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方进行协商实现离职。主动辞职不可以得到补偿,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以… 2023年 2月 20日 0 法律法规 正常员工被辞退怎么要赔偿 法律咨询解答 正常员工被辞退的,可以通过以下方式要求赔偿:1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式;2、可以向劳动监察大队投诉,通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿;3、向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。【相关延伸】问:正常员工被辞退怎么赔偿?答:正常员工被无故辞退属于违法解除劳动合同的情形,用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支… 2023年 2月 20日 0 法律法规 法人变更之后劳动合同要更改吗? 律师解答法人变更后与劳动者的劳动合同不需要进行修改。根据法律规定,用人单位发生合并或者分立、变更名称等情况的,与劳动者的劳动合同可以继续履行,而无需变更劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利… 2023年 2月 19日 0 法律法规 工伤抢救无效死亡如何申报,相关法律规定 劳动纠纷律师收集整理了关于工伤抢救无效死亡如何申报,相关法律规定的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤抢救无效死亡如何申报 工伤抢救无效死亡的,用人单位要在劳动者死亡后30天内向社会保险部门申请工伤认定,申请时提交申请书、诊断证明等材料。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治… 2023年 2月 19日 0 法律法规 试用期五险一金需要购买吗 法律咨询解答 要买的。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在… 2023年 2月 20日 0