法律咨询解答
拖延发放工资属于违法行为。用人单位应当按照约定的时间向劳动者支付工资，且应当遵守反“按月支付”的原则。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
微信扫一扫
离婚时女方应注意什么
上一篇
2023年 2月 19日 下午11:48
临时工算劳动者吗
下一篇
2023年 2月 19日 下午11:48
相关推荐
-
停岗培训给最低工资违法吗
法律咨询解答 《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第十二条
-
最新个人所得税起征点
法律咨询解答 我国工资薪金所得应缴个税的免征额目前为5000元。包括工资薪金所得；个体工商户生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得等。征缴个人所得税的计算方法，个税起征点目前是5000元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-500…
-
试用期不得低于正式工资百分之80是吗
法律咨询解答 试用期不得低于正式工资百分之80。我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 相关法律规定 《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地…
-
犯了错误被公司开除能索赔吗?
律师解答劳动者犯了错误被用人单位开除是不可以索赔的。根据法律规定，当劳动者存在过错时，用人单位是可以要求解除劳动合同的。而用人单位要向劳动者支付经济赔偿的前提是其违法解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十八条用人单位违反本法规定解除…
-
工伤30天后死亡算生产安全事故吗？
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤30天后死亡算生产安全事故吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤30天后死亡算生产安全事故吗? 工伤30天后死亡有可能算生产安全事故，工伤30天后死亡的算工伤，但职工不能反复就同一件工伤事故享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》第十四条规定 应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场…
-
保安夜班不准睡觉合理吗
律师解答保安夜班不准睡觉是合理的，因为保安在晚上需要执勤和站岗。但是对保安可以实行轮班制，在值夜班之后，应当安排人与其进行轮换，保证保安享有充足、合理的休息时间。 法律依据 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权…
