法律咨询解答
工伤认定的行政复议是需要根据事件的实际情况进行再次认定。如果员工没有新的证据提供，那么行政复议后的结果和第一次认定的结果一般情况下是一样的。认定的标准都是根据《工伤保险条例》中的规定结合事故发生的经过进行判定的。
相关法律规定
《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
微信扫一扫
丈夫在哺乳期间能离婚吗
上一篇
2023年 2月 19日
下班后还继续工作有工资吗
下一篇
2023年 2月 19日
相关推荐
-
超过一年未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿？
劳动纠纷律师收集整理了关于超过一年未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、超过一年未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿? 1、超过一年未与劳动者签订劳动合同需要赔偿11个月的工资 用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定： 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当...
-
痛经假扣工资吗
律师解答痛经假属于病假，不扣工资。病假工资按劳动合同约定支付，劳动合同没有约定的，按用人单位规章制度支付。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意...
-
未签订劳动合同自动离职的赔偿
律师解答未签订劳动合同自动离职赔偿涉及以下情形：自用工之日起超过一个月单位未签订劳动合同的，应当支付双倍工资赔偿；是因为单位存在违法情形劳动者单方面解除事实劳动关系的，单位不需要支付赔偿金，支付经济补偿金；劳动者违法离职造成单位损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
-
违法解除劳动合同如何赔偿
法律咨询解答 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...
-
为什么要劳动合同终止通知书
法律咨询解答 因为根据规定解除劳动合同需要提前进行通知。提前30天告知劳动者本人，并由其本人在接收单上签字，不能直接送达的，邮寄或者挂号送达，保留邮寄或者挂号的证明材料。相关知识：《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”辞退通知书的生效时间应为用人...
-
婚假工资怎么算
法律咨询解答 在结婚办婚礼的时候一般是有婚假的，那婚假工资怎么算婚假有哪些需要我们注意的问题下面整理了婚假工资怎么算相关的内容，希望对你有帮助。根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准...
