绩效工资争议属于劳动争议，劳动争议的处理，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四条
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律师解答压两个月工资可以起诉。任何用人单位都不能拖欠或者克扣劳动者工资，超过一个月未支付工资的，构成拖欠。用人单位与劳动者因为工资存在劳动争议的，可以向人民法院起诉，但必须经过劳动仲裁程序。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达…
律师解答劳动争议区别于一般民事争议，存在以下特点：主体限于用人单位与劳动者；通过仲裁解决的，应当向劳动争议仲裁委员会申请，不需要仲裁协议；向人民法院起诉，必须经过劳动仲裁程序；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立…
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劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁超过一年是否还可的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动仲裁超过一年是否还可 以劳动仲裁时效是一年，但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院…
律师解答长葛市劳动仲裁委在长葛市劳动人事争议仲裁院。劳动人事争议仲裁委员会设立在同级人力资源和社会保障局内。申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动…
法律咨询解答 不属于。目前我国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围包括以下这些，住房公积金争议不包括在内：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发…
