根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁审理期限为45天。如果有特殊情况需要延长审限，需要经过劳动争议仲裁委员会的主任批准，并且批准延长的时间不能超过15天。当然，如果这期间存在中止的情形，这些期限是不算在审限内的。如果超过这个最长期限仲裁委还没有做出裁决，当事人可以直接起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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法律咨询解答 xx市人事劳动争议仲裁委员会： 你委受理我因工伤保险待遇诉xxxxxxx有限公司劳动争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我方代理人：(注：代理人不得超过两人) 1、姓名xx，男，山东xxx律师事务所律师，联系电话xxxxxx。 2、姓名xx，男，xxxx公司职工，住址xxx，联系电话xxxxxxx。 委托事项和权限如下(写明要委托的事项和权…
律师解答拖欠工资胜诉或不给钱，可采取以下措施：一、申请法院强制执行，但需满足一定条件；二、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请…
法律咨询解答 劳动监察责令支付不支付的，申请劳动争议仲裁，仲裁裁决不支付的，申请人民法院执行。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议案件包括哪些类型？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动争议案件包括哪些类型? 这些案件属于劳动争议案件： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及…
法律咨询解答 根据《劳动法》等相关规定，劳动争议纠纷的处理原则有（一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。（二）及时处理。劳动争议必须及时处理。（三）合法原则。以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议工作处理的准则。（四）公正原则。劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种管理与被管理的关系。所…
关于取保候审后能去外地吗？的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、取保候审后能去外地吗? 取保候审后不能去外地，法律规定取保候审后会收监，如果违反相关法律法规规定，将有可能予以逮捕。至于其最终结果是否需要收监，由法院审理后作出判决。取保候审，完全不等于最终不能判实刑、不需要收监。不过，取保候审有其适用条件，一般情节轻微、危害不大的才…
