根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁审理期限为45天。如果有特殊情况需要延长审限，需要经过劳动争议仲裁委员会的主任批准，并且批准延长的时间不能超过15天。当然，如果这期间存在中止的情形，这些期限是不算在审限内的。如果超过这个最长期限仲裁委还没有做出裁决，当事人可以直接起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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法律咨询解答 根据我国相关法律的规定，租房不签合同对双方当事人都不利。不签租房合同无法提供法律保障，并面临一系列纠纷，如房屋的转租、押金的使用及退还、租赁物的损坏及维修等，房东与租客难以主张自己的合法权益，并无法要求对方履行相应的义务。 相关法律规定 《中华人民共和国民法典》第七百零四条，租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付…
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动纠纷仲裁调解书能否起诉,发生劳动争议怎么处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动纠纷仲裁调解书能否起诉 劳动争议申请调解，协商一致出具调解书后，一方不履行调解书的，另一方应该申请劳动仲裁，而不是提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议…
劳动纠纷律师收集整理了关于第三份劳动合同是否是无固定期限的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、第三份劳动合同是否是无固定期限 不一定。 1、签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。 2、往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同，当然在签订之前是需要双方进行同意和确认的并不会自动转换。 3、无固定期…
法律咨询解答 最长租赁合同不能超过二十年。法律规定租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。 相关法律规定 《民法典》第七百零五条，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。
律师解答取保候审后，经过对案件的侦查，对于发现不应当追究刑事责任的，会立即解除取保候审此时就没事了。另外十二个月取保候审期限届满的，也会解除取保候审，但是此时不是一定没事了。因为如果取保候审期限届满，案件仍然没有侦查结束的，会在解除取保候审后，变更为其他强制措施。只有期限届满后，侦查也终结，公安机关不能得出犯罪事实清楚，证据确实、充分的结论或者发现不应对犯罪…
