劳动纠纷律师收集整理了关于工伤赔偿能否申请先行给付,工伤赔偿纠纷怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤赔偿能否申请先行给付
就工伤赔偿纠纷提起行政诉讼的，劳动者可以申请先予执行给付，符合条件的，法院会裁定先予执行。《中华人民共和国行政诉讼法》第五十七条人民法院对起诉行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障金和工伤、医疗社会保险金的案件，权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告生活的，可以根据原告的申请，裁定先予执行。当事人对先予执行裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。
二、工伤赔偿纠纷怎么办
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷规定了多种解决途径。
(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
(2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。
(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
根据《劳动法》第77条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。
需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
通过上述分析知道，依据《行政诉讼法》的规定，劳动者向人民法院提起行政诉讼主张工伤赔偿时，可以申请先予执行，如果权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告生活的，法院可以裁定先予执行。
相关内容：工伤赔偿是否具有时效,工伤赔偿项目有哪些
一、工伤赔偿是否具有时效
有仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、工伤赔偿项目有哪些
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
（十）治疗工伤期间的工资福利；
（十一）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（十二）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
以上的内容告诉我们工伤赔偿是具有时效的，也就是劳动争议仲裁时效，这个仲裁时效的期限是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
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