工伤事故纠纷应注意哪些,需要提供什么证件

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤事故纠纷应注意哪些,需要提供什么证件的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、工伤事故纠纷应注意哪些

1、工伤事故处理的时间限制工伤事故的处理不允许拖延时间,必须在一定时间内结案。如果遇到特殊情况,调查有困难的,最长也不得超过半年时间。而且对工伤事故的结案和处理,一律应予以公布。

2、工伤事故调查和处理的原则

(1)企业应严肃认真地调查和分析事故,找出事故原因,查明责任,确定改进措施,并指定专人限期贯彻执行。

(2)对一般事故或性质恶劣的小事故,应在事故发生后两天内,查明责任,找出原因,提出防范措施,对事故责任者提出。《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

二、需要提供什么证件

(一)工伤鉴定申请表;

(二)职工本人身份证明;

(三)与企业存在劳动关系的证明材料;

(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的,应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

有下列情形之一并提出工伤认定申请的,还应当同时提交相关部门出具的证据材料:

(一)属于交通事故的,提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;

(二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的,提交市民政、公安部门出具的证明;

(三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;

(四)因公外出期间失踪的,提交人民法院宣告死亡的证明;

(五)因履行职责遭致人身伤害的,提交公安机关或人民法院出具的证明;

(六)特殊情况需提交的其他证明材料。

申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。

我们可以了解到按照规定对于工伤事故纠纷应注意处理的时间问题,还有就是工伤事故的调查也是非常重要的,必须遵循一定的原则,希望大家明白。

如果还有什么不懂的,可以咨询优律师网相关律师。

相关内容:出了工伤事故单位需承担哪些责任,相关法律规定

一、出了工伤事故单位需承担哪些责任

发生工伤事故后,用人单位要承担哪些责任,依据用人单位是否为员工购买工伤保险和员工工伤情况而定,如果没有购买保险的,工伤产生的赔偿由用人单位承担。

二、相关法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;

逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

通过上述分析知道,依据《社会保险法》的规定,发生工伤事故后,如果用人购买了社会保险的,用人单位承担治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴、就业补助金等费用。

如果没有购买工伤保险的,因工伤产生的所有费用由用人单位承担。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日 下午11:37
下一篇 2023年 2月 19日 下午11:37

相关推荐

  • 工伤赔付费用计算标准如何计算

    律师解答工伤赔偿标准计算公式:一至十级一次性伤残补助金=本人工资×27/25/23/21/18/16/13/11/9/7个月;一至六级伤残津贴=本人工资×90%/85/80%/75%/70%/60%;生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%/40%/30%;其他。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从…

    2023年 7月 10日
  • 特大死亡事故是指多少人

    律师解答特大死亡事故,是指造成30人以上死亡的事故。发生特大事故时,须逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门,同时报告本级人民政府。 法律依据 《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:(一)特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人…

    2023年 2月 19日
  • 伤残鉴定流程是什么

    法律咨询解答 伤残鉴定流程: 劳动者在工作的时候,受到了伤害,需要做伤残鉴定的,首先要向人力资源或者是社保局申请工伤认定,需要在发生工伤事故的30天内提出申请。 劳动者在1年以内提出申请的,需要填写工伤认定申请表,并准备劳动者和用人单位的劳动合同和劳动者在医院就医的诊断证明。 劳动者有特殊的情况,可以向社会保险行政部门申请适当延长。劳动者因为身体的原因无法去…

    2023年 2月 20日
  • 父母退休工作单位及职务怎么填

    律师解答父母退休可在单位一栏填写原单位,职务栏填写已退休,或单位和职务栏均填写无。如果所在单位对此有特殊要求的,可以根据其要求进行填写。具体可以咨询相应的人员或部门。 法律依据 《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第六条工会应当帮助…

    2023年 2月 19日
  • 企业拆迁赔偿款和辞退赔偿款有相关性吗-

    律师解答企业拆迁赔偿款和辞退赔偿款没有相关性。企业拆迁赔偿款是人民政府拆迁企业时给予企业的赔偿款,而辞退赔偿款是企业违法解除劳动合同时给予劳动者的赔偿款。辞退赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同…

    2023年 6月 21日
  • 上班时间不在岗位违反什么

    律师解答上班时间不在岗位违反用人单位规章制度,由单位按规章制度处罚。但单位应当提前将处罚的规章制度公示,或者告知劳动者。劳动者对处罚不服的,属于劳动争议,双方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方法解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳…

    2023年 6月 21日
返回顶部