劳动纠纷律师收集整理了关于没有提供体检报告劳动合同生效吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、没有提供体检报告劳动合同生效吗
没有提供体检报告，但是用人单位与劳动者在劳动合同文本上已经签字或者盖章的，劳动合同是生效的。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同的内容有哪些
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上的内容告诉我们劳动合同并不会因为劳动者没有提供体检报告而不生效，劳动合同生效的条件是用人单位和劳动者签字或者盖章，除此之外，要没有无效的情形出现，合同才是有效的。
如果您还有其他方面的问题不明白，可以登录我们优律师网网站咨询。
相关内容：民法典劳动合同纠纷较多是否对公司上市有影响
一、民法典劳动合同纠纷较多是否对公司上市有影响
劳动合同纠纷较多会对公司上市造成一定的影响，在公众中的形象也会有所下滑，严重的还有可能会影响到股价。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动合同争议如何解决
呢根据劳动争议调解仲裁法规定，因劳动合同发生争议的，可以由当事人协商解决，如果无法达成一致意见的，可以申请调解或者直接申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
通常情况下，如果一个公司的劳动合同争议较多，代表公司内部的规章制度等方面存在着问题，对上市还是会造成一定的影响的，需要进一步减少纠纷，完善内部运行管理制度。
如果您需要更多法律方面的帮助，
微信扫一扫 