在劳动合同期内，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律咨询解答 员工上班半年辞退补偿一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标…
法律咨询解答 先缴纳欠缴的社会保险费用。再进行补偿。公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付补偿金。根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条
律师解答用人单位招用劳动者时不得采取的行为包括：扣押劳动者的居民身份证和其他证件；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同；要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报…
法律咨询解答 没签合同不发工资是违法的。法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以没签合同不发工资是违法的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第五十条
法律咨询解答 工资赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动纠纷是否必须本人申诉的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动纠纷是否必须本人申诉 出现劳动争议时，没有规定一定要本人申诉，劳动者可以委托代理人代为申请劳动仲裁。如果劳动者丧失民事行为能力的，可以由法定代理人申请仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人…
