劳动纠纷律师收集整理了关于工伤员工犯罪离职单位需要补偿吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤员工犯罪离职单位需要补偿吗
员工因为工作发生工伤的，用人单位需要赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。员工因为犯罪被法院判刑的，用人单位可以依法解除劳动合同，而且不用对员工进行补偿。根据《工伤保险条例(2010修订)》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、解除劳动合同的手续怎么办
劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：
对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。
如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系。
对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
虽然劳动合同约定了双方的违约责任，但如果劳动者犯有重大错误的那么用人单位也是可以无条件解除劳动合同的，而且还不会有赔偿金，但劳动者如果不是过错方被解除劳动合同的那么用人单位方面需要赔偿相应的违约金。
相关内容：发生工伤伤亡事故如何申报,相关法律规定
一、发生工伤伤亡事故如何申报
发生工伤事故造成伤亡的，用人单位可以向社会保险经办机构申请工伤认定，申请时提交申请书、诊断证明、劳动合同等。
二、相关法律规定
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，工伤事故造成死亡的，用人单位可在以30天内向社会保险行政部门申请工伤认定，申请时提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
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