劳动纠纷律师收集整理了关于未约定的劳动合同如何定期限的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、未约定的劳动合同如何定期限
劳动合同期限是由用人单位和劳动者协商确定的，所以未约定劳动合同的，双方可以协商约定劳动合同，确定劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、没签劳动合同员工怎么辞职
首先，公司与员工建立劳动关系，即使一直没签劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，员工已经按约定完成工作任务，即建立了正式的劳动关系。
其次，公司没签劳动合同员工按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。
并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工提前三十日通知公司。
员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
注意，员工通知公司时要以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。
3、员工立即辞职。
如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，劳动合同是由用人单位和劳动者圉签订的，所以劳动合同的期限，是由用人单位和劳动者协商一致后确定。
双方要签订劳动合同时要协商好。
相关内容：单位骗职工解除劳动合同有效吗
一、单位骗职工解除劳动合同有效吗
用人单位通过欺诈的方式骗劳动者解除劳动合同，损害劳动者利益的，劳动者申请撤销该行为后，解除劳动合同的行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十五条【无效、被撤销的民事法律行为自始无效】无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
二、单位解除劳动合同流程是什么
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2、工作交接：
用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
3、结算薪资：
在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
4、劳动合同解除：
工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
5、出具离职证明：
在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
6、备案：
对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
通过以上分析可以知道，依据《民法典》的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
劳动者申请撤销欺诈解除劳动合同行为后，该行为无效。
微信扫一扫 