劳动纠纷律师收集整理了关于如果单位不签合同不发工资可以劳动仲裁吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、如果单位不签合同不发工资可以劳动仲裁吗?
是可以申请劳动仲裁的。不仅可以申请劳动仲裁，如果工作时间超过一个月，未签订劳动合同，劳动者还可以要求雇主支付双倍工资。虽然没有签订劳动合同，但劳动者可以找到其它的证据证明与用人单位之间是有着劳动关系的，比如工友的证言证词，还有上班的考勤几率、工作服、工作证件、邮件往来之类的。
二、工作中常见的劳动纠纷类型都包含哪些情况？
1、追索劳动报酬纠纷。
劳动关系纠纷的确认一般伴随着其他劳动争议案件，如工伤赔偿、社会保障补偿、经济补偿、未签订合同二倍工资等，未签订合同需要确认劳动关系，然后提出其他仲裁请求。
2、劳动合同纠纷。
劳动合同纠纷包括：
(1)单位不依法与劳动者签订劳动合同，劳动者要求双倍工资补偿。
(2)非法约定试用期，劳动者要求赔偿。
(3)签订自愿放弃社保协议后，要求缴纳社保。
(4)用人单位单方面解除劳动合同，劳动者可以要求非法解除赔偿。
(5)用人单位单方面变更合同内容、岗位、地点、薪酬等。
(6)违反法律、损害职工权益的制度规定等。
劳动合同引起的纠纷很多，如社保、劳动报酬、工伤、加班工资、年假等，几乎都与劳动合同有关。
3、确认劳动关系纠纷。
(1)确定劳动者与用人单位之间的劳动合同关系是否存在，不仅要检查主体是否合格。
(2)是否有书面劳动合同，还要检查当事人是否符合劳动关系的实质性要求，是否有实际就业。
(3)劳动者是否提供有偿劳动，接受用人单位的管理等。
只要员工和用人单位之间构成了劳动关系的，即使没签署劳动合同也是受到相关法律的保护的，员工是可以与用人单位协商补签劳动合同并且补发拖欠的工资的，若确实双方协商无效的情况下，员工是可以选择到劳动部门申请劳动仲裁的方式去解决纠纷的。
相关内容：深圳劳动仲裁律师费用是多少？
一、深圳劳动仲裁律师费用是多少?
如果纠纷案件不涉及财产的民事、行政诉讼的，那么每个案件收取3000-20000元不等的律师费用。如果一旦涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：
1、5万元(含5万元)以下：免加收;
2、5万-10万(含10万元)：8%;
3、10万-50万(含50万元)：5%;
4、50万-100万(含100万元)：4%;
5、100万-500万(含500万元)：3%;
6、500万-1000万(含1000万元)：2%;
7、1000万-5000万(含5000万元)：1%;
8、5000万元以上：0.5%。
二、委托律师处理离婚诉讼案件时律师有哪些职能?
律师在接受离婚诉讼案件委托时可以进行的相关职责有：
(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问;
(二)接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼;
(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼;
(四)接受委托，代理各类诉讼案件的申诉;
(五)接受委托，参加调解、仲裁活动;
(六)接受委托，提供非诉讼法律服务;
(七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。
(八)为委托人就相关的案件的隐私和个人情况等内容做好相关的保护措施，不得擅自的泄露委托人的相关信息和与案件相关的内容，以免对委托人的合法权益造成损失。
在深圳劳动仲裁委托律师去处理的律师费用与案件本身是否实际到财产关系、案件本身难度、案件处理的周期时间有着非常直接的关系，并且与标的额的金额也是有关系的，最高的收费比例不超过8%，如果经过计算律师费不足3000元的，会按照3000元的标准收取。
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