违约离职，单位有权要回培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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律师解答劳动者离职的，用人单位应当至少保存两年劳动合同文本备查，而劳动者则可以随意处置。劳动者在职期间，劳动者和用人单位应当一直保存劳动合同文本，丢失的可以找对方复印。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险…
法律咨询解答 如果是所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条、第四十条
劳动纠纷律师收集整理了关于没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿 没签订劳动合同被辞退了的赔偿：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行…
律师解答欠薪基本情况，应当填写以下内容：劳动者姓名、身份证号；用人单位的名称、统一社会信用代码；劳动者工作时间；约定工资支付日期；拖欠工资日期；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工…
律师解答有工作能否办营业执照，法律未作限制。但用人单位规章制度明确规定劳动者不得开办市场主体，劳动者仍然开办的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿金或者赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营…
