侵犯个人信息罪既遂的，会面临的处罚为：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果犯罪情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
侵犯个人信息罪是指违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的行为。
《刑法》第二百五十三条之一，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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法律咨询解答 劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：(一)用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。(二)用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动...
律师解答企业开除员工不用赔偿的情形有：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书...
法律咨询解答 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。...
律师解答试用期直接离职有以下影响：因为用人单位存在违法情形直接离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金；属于劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任。如果试用期双方只是签订劳动合同，还没办理入职的，直接离开没什么影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
律师解答由合同双方当事人协商，能够表达其真实意愿，签订的劳动合同，算作真正的劳动合同，该劳动合同有效，受法律保护。用人单位和员工建立劳动关系，必须在一个月内签订书面的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书...
劳动纠纷律师收集整理了关于没签合同找劳动局有用吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没签合同找劳动局有用吗 1、没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...
