员工迟到怎么处理

一、员工迟到的处理方式如下:
在公司内设立全勤奖,要是员工在当月没有迟到的,可以有这笔全勤奖,如果员工迟到的话,全勤奖就不会发放;将出勤跟绩效挂钩,员工迟到的话可以扣绩效分;若是员工迟到的次数很多,用人单位可以用劳动者严重违反规章制度的理由解除员工,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚。
二、用人单位出现以下情形,劳动者可以解除劳动合同:
1、在试用期内的员工,可以解除劳动合同;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条   【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》
第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日 下午11:24
下一篇 2023年 2月 19日 下午11:24

相关推荐

  • 职工什么情况下可辞退

    律师解答劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;五、其他情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列…

    2023年 6月 30日
  • 用人单位和劳动者履行劳动合同有哪些基本要求

    法律咨询解答 劳动合同的全面履行,要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点,用约定的方式,按质、按量全部履行自己承担的义务,既不能只履行部分义务而将其他义务置之不顾,也不得擅自变更合同,更不得任意不履行合同或者解除合同。对于用人单位而言,必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位,并按照约定的金额和支付方式…

    2023年 2月 20日
  • 疫情期间被辞退怎么赔偿

    法律咨询解答 疫情期间被辞退是违法的,国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工,还需要按照规定的标准来发放工资待遇,对于违法辞退的,是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满…

    2023年 2月 20日
  • 员工无故旷工几天算自离

    律师解答旷工几天算自动离职的这个问题是由公司规定的,对于旷工的员工,公司可以解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;…

    2023年 6月 30日
  • 产假被开除生育津贴怎么领的

    律师解答产假被开除的,生育补偿津贴通常是按照生育保险购买的标准来进行支付的。通常都是用人单位按照该孕妇上一年度的月工资标准并且由生育保险基金对孕妇进行支付,如果是没有给孕妇购买生育保险,那么需要用人单位自己赔偿。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 《中华人民共…

    2023年 10月 29日
  • 劳动关系是否需要仲裁确认解除

    法律咨询解答 用人单位可以向劳动仲裁委提出申请,请求确认劳动关系,关于劳动合同的终止或者解除,《劳动合同法》上有明文规定,终止或解除劳动合同的,用人单位自行可以做出决定,不需要经过劳动仲裁委,如果因劳动关系终止或解除发生争议的,可以申请劳动仲裁。 相关法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第二条

    2023年 2月 19日
返回顶部