公司没有续签合同超出就可以赔偿。不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律咨询解答 劳动者故意传播病毒的用人单位可以解除劳动合同，劳动者故意传播病毒构成犯罪。《刑法》第三百三十条第四项规定，违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被…
劳动纠纷律师收集整理了关于未签订劳务合同被开除该怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、未签订劳务合同被开除该怎么办 未签订劳务合同被开除的，由于双方建立的不是劳动关系，所以不能要求经济补偿，如果存在争议的，可以向人民法院起诉解决。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可…
律师解答给亲戚干活，可以通过协商的方式向其讨要工资。如果双方是劳动关系，协商不成的，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果双方仅是雇佣或者帮工关系，则劳动者可以直接向人民法院起诉。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支…
劳动纠纷律师收集整理了关于没签劳动合同纠纷怎么解决的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没签劳动合同纠纷怎么解决? 1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理; 2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，…
法律咨询解答 劳动者患重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。 相关法律规定 《劳动…
律师解答在北京，生育津贴的领取流程是：怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；用人单位确定产检及生育医院；办理就医登记表；社保局核对生育期间相关费用；女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工…
