公司没有续签合同超出就可以赔偿。不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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律师解答服装厂老板拖欠工资的，劳动者可以通过下述方式进行讨要：首先是与其进行协商；协商不成的，则可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付工资；也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿…
律师解答签了劳动合同才算入职，签劳动合同意味劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系，从此用人单位需要按劳动合同的约定向劳动者提供合适的劳动条件和环境，交纳各项保险，向员工支付各项福利。而劳动者也从此受企业的规章制度的约束。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有…
一、员工迟到的处理方式如下：在公司内设立全勤奖，要是员工在当月没有迟到的，可以有这笔全勤奖，如果员工迟到的话，全勤奖就不会发放；将出勤跟绩效挂钩，员工迟到的话可以扣绩效分；若是员工迟到的次数很多，用人单位可以用劳动者严重违反规章制度的理由解除员工，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚。二、用人单位出现以下情形，劳动者可以解除劳动合同：…
法律咨询解答 劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 相关法律规定 《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
律师解答注册劳务派遣公司的流程：一、去工商局的办事大厅，提交预先取好的名字，等待半天左右拿到公司名字核定通知书；二、将注册公司所需要的资料提交给工商局网上预审；三、网上申请通过后，带着所需资料去审批大厅办理营业执照；四、去刻章的店刻公司的公章、财务章、法人章、发票专用章等需要的章，然后去公安局备案；五、带着证件去银行开设一个公司基本账户；六、办理开发票的系统…
律师解答仅被拘留的，工作一般不会丢。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。所以当事人仅被行政拘留，或者被刑事拘留，但没有被追究刑事责任的，用人单位不能以被拘留为由辞退劳动者。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）…
