法律咨询解答
企业员工过50周岁男性还可以帮忙交社保，女性员工不行。女性法定退休年龄是50周岁，劳动合同关系不是正常建立的，用人单位不能够直接给50岁的员工提供社保待遇的。
相关法律规定
《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
微信扫一扫
企业解除劳动合同赔付标准是怎样的
上一篇
2023年 2月 19日 下午11:23
企业未签订劳动合同的赔偿都有哪些
下一篇
2023年 2月 19日 下午11:23
相关推荐
-
劳动合同主体能是未成年人吗
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同主体能是未成年人吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同主体能是未成年人吗 劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑： 其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。对于…
-
有哪些情形不能开除员工
劳动纠纷律师收集整理了关于有哪些情形不能开除员工的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、有哪些情形不能开除员工 企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在用人单位患职业病或者因工负伤并…
-
职工请事假是如何规定的
法律咨询解答 国家对于企业职工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等并没有作出统一规定，而是由企业稂据具体情况自行制定规章制度。但是职工可以依法参加社会活动。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21、75天/…
-
社保到哪里办
法律咨询解答 可以直接去当地的社保局购买。本地户籍人员没有在企业单位工作的，或者是失业人员都可以以灵活就业人员的身份是个人社保缴纳。个人参保可以缴纳险种包括有养老保险与医疗保险两项。社保费用全额由参保人全部承担，具体社保收费各位可以咨询当地的社保局。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》
-
病退和退职的区别
法律咨询解答 病退和退职有本质的区别：病退是指企业的员工因病不能参加工作提前5年办理退休手续，是国家承认的退休职工的待遇。而退职是指彻底和企业脱钩而由于退职企业给你一定的经济补偿，退职后不在属于企业的退休员工。 相关法律规定 《国务院关于工人职员退职处理的暂行规定》第二条，第三条，第四条，第七条
-
不续签劳动合同补偿金怎么计算
劳动纠纷律师收集整理了关于不续签劳动合同补偿金怎么计算的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不续签劳动合同补偿金怎么计算 不续签劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本…
